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為什么很多人拒絕當“處長”，寧可只當“調研員”虛職？
最近，聽到一個消息，既驚訝又在意料之中。
我們單位有個徐哥，從別的單位調過來的，一級主任科員已經好幾年了。
已經達到了競爭副處長的條件，但還有半年才能滿足晉級四級調研員的條件。
恰好他們處的副處長剛提為正處，處室里面缺一個副處長。
眼看下個月就有一次提拔機會（我們單位一般上半年一次，下半年一次），領導特意找到他談心，希望他好好表現，爭取坐穩副處的位置。
沒想到，徐哥竟然不識好歹，斷然拒絕了領導的好意。
他說話很直：
“上半年這次就算了，下半年我年限到了，直接給個四級調研員就行。”
他這種閑云野鶴的態度卻把分管領導惹生氣了，直說他“給臉不要臉”。
言下之意是：副處給你你還不識抬舉，這么沒擔當，那么四調你也別想。
平心而論，徐哥所在的部門并不是邊緣地帶，而且還有些權力在手上，也經常有人上門來求著辦事。
同一個處室，調研員和副處大有差別，前者是大兵，后者是小將。
那么為什么徐哥放著到了嘴邊的副處肥肉不吃，也要寧可等半年當調研員呢？
其實，徐哥這樣的人大有人在。
原因分析下來，主要有以下幾點。
注：為敘述方便，本文里的“處長”泛指單位里的中層實職，你也能同等替換為“科長”“股長”等。
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