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混跡職場,沒有點(diǎn)心機(jī)怎么能行呢!
俗話說得好,害人之心不可有,防人之心不可無。初入職場,誰不想做一個(gè)單純善良的人,但是迫于現(xiàn)實(shí)的無奈,只能“入鄉(xiāng)隨俗”,學(xué)技以傍身。要知道,一個(gè)不懂得保護(hù)自己的人,并不是善良,而是愚昧。?
下面這些為人處世的“小心機(jī)”,學(xué)懂弄通,必能讓你更好地適應(yīng)職場。? ??
1.面對領(lǐng)導(dǎo),要多適應(yīng),而不是苛責(zé)。?
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性和行事風(fēng)格都不盡相同,要想和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系,贏得領(lǐng)導(dǎo)的支持,那就必須牢固樹立“積極適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)”的工作思路和理念,調(diào)整自己去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo),而不是自己一成不變,卻說領(lǐng)導(dǎo)不懂得賞識人才。?
對于領(lǐng)導(dǎo)來說,那么多下屬,選誰用誰都可以;而對于我們來說,卻只有一個(gè)直接領(lǐng)導(dǎo),不能適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)往往就意味著工作的受限和掣肘,提拔晉升就更不用說了。?
2.要有菩薩心腸,但也要有霹靂手段。?
做人做事要講道理講道義,凡事多給別人三分面子,但是在職場上,卻不能光講道理和道義,而不留“后手”,畢竟很多人并不是很講道理和道義的。尤其是當(dāng)你身處管理崗位的時(shí)候,一定要考慮到下屬不講道理、不聽安排的情況。?
有人曾說,作為領(lǐng)導(dǎo),手里面一定要有幾種讓下屬不舒服的手段。我想其本意并不是制約和管理下屬,而是在下屬不聽招呼不守規(guī)矩的時(shí)候,可以以“后手”達(dá)成目的。?
3.談理想可以,但更多的要順應(yīng)人性。?
假如你是領(lǐng)導(dǎo),你用什么激勵(lì)你的下屬?靠理想,可能一次兩次可以,但是次數(shù)多了就不管用了。如果你想讓下屬賣力地為你干,那你就要成為一名“合格”的領(lǐng)導(dǎo),提前考慮到下屬的前途和收益,不讓下屬空手而歸。?
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