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干部提拔，要正視自己的缺點(diǎn)
金無(wú)足赤，人無(wú)完人，能夠正視自己的缺點(diǎn)，即使缺點(diǎn)明顯也沒(méi)什么大不了的，人的一生就是不斷自我突破和完善的過(guò)程。?
未來(lái)注定是不斷變化的，唯一不變的永遠(yuǎn)是變化，不斷調(diào)整自己的狀態(tài)以適應(yīng)各種變化，這才叫生活態(tài)度。?
干部的提拔，不要因?yàn)殚_(kāi)局不好，就放棄了整個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，要是還沒(méi)有正式開(kāi)戰(zhàn)，就提前繳械，那么怯戰(zhàn)之人又有何資本去談破局呢？?
意識(shí)到自己的缺點(diǎn)和不足，沒(méi)有選擇回避，沒(méi)有怨天尤人，對(duì)體制內(nèi)的想提拔的人，是很重要的，正視缺陷，才會(huì)構(gòu)思解決方案。?
體制內(nèi)的人處于的特定工作環(huán)境，在諸多方面已經(jīng)形成其獨(dú)有的缺點(diǎn)，而且這些缺點(diǎn)一旦植根于僵化的思維，等同于弱點(diǎn)。?
在進(jìn)入體制前2年，大多人會(huì)逆來(lái)順受，懵懵懂懂的小白，有些情緒也不敢表達(dá)。對(duì)與一些“強(qiáng)制”理念不認(rèn)同的人，如果過(guò)分較真會(huì)感到痛苦。?
就像游戲的新手村，萌新必須通過(guò)打雜來(lái)了解這份工作的特點(diǎn)，保持隨叫隨到，因?yàn)槭虑楹芏啵迷诿刃轮粫?huì)埋頭干活，來(lái)?yè)Q取認(rèn)同感。?
在第3-5年，大多數(shù)人會(huì)很辛苦，各種吐槽，因?yàn)槊靼琢艘恍┑览恚墒菂s不知道如何擺脫自己的不足，缺少切實(shí)可行的途徑。?
進(jìn)入體制5年后，就不會(huì)有諸多不適了，要么早就提拔了，要么就離職不干了，但更多的是習(xí)慣了，知道如何解決問(wèn)題了，尋找到一個(gè)心理平衡點(diǎn)。或者努力做事做人，換取更大的認(rèn)可和進(jìn)步，或者與世無(wú)爭(zhēng)將重心從工作變成家庭。?
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