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?如何直接面對原來處的關系不好的領導
一朋友問：原來曾擔任我的一個直屬領導，由于處的關系不好，我就離開了原來的單位，近幾年也沒有交往，命運有時很會捉弄人，他近期又調到我現在的單位擔任主要領導，我在現在的單位工作較順心，又不想離開，我該怎么面對現在的尷尬局面？?
這位朋友的處境確實有點尷尬，人世間的事就是如此巧妙，不是冤家不聚頭。本原來與領導有矛盾，只要離開就會萬事大吉了。殊不知山不轉水轉，幾年后，確實像朋友說的那樣，命運有點會捉弄人，原來的直屬領導，又成了今天的主要領導，自己現在的單位又感覺比較順心，又不想離開，再次躲避開，自己心不甘情不愿，其實，這樣的問題，在現實的職場里不是個例，是常見的現象，只不過境遇不同罷了。?
一是認清與領導的關系。在職場中生活的每一個人要懂得與單位領導的關系是除與家庭成員以外最重要的社會關系，因為領導關乎你的養家糊口的經濟來源，關乎你的成長進步，因此說，領導是必須處好的社會關系。再者，在職場中受別人領導，你的位置就是處于相對弱者的地位，你與領導較真，你只有是處于被動的地位，其結果不會對你有任何的利益和好處。?
二是躲不開就直接面對。認清了與領導的關系，既然躲不開，那就勇于去面對，俗話說：冤家宜解不宜結。退一步講，從原來的直屬領導就不該結下梁子，既然結下了，誰對誰錯也已隨著時間的流失，或許淡忘已去。相信自己的領導會寬宏大量。而當下，既然不想再離開現有的單位，并且領導也已到了更加重要的位置，那只有一條路可走，直接面對，解開過去的疙瘩。?
三是解鈴還須系鈴人。解開過去結下的梁子，最重要的還是靠自己，首先要有低頭意識，也就是主動靠前，有解開疙瘩的愿望，記住一點，你不主動找領導，領導絕不會主動找你（不管原來是誰的對與錯）；其次做好思想準備，就是主動理一下思路，與領導怎么去接觸，發揮自己的聰明才智，如何去深入的溝通，期待與領導一笑泯恩仇；三是要有實際行動。在做好充分準備的前提下，尋找合適的機會，主動與領導面對面接觸，心與心的交流，取得領導的理解和體諒，請求今后得到領導工作上的指導和提攜，或許就會得到領導的寬容與體諒，為將來的和諧共處放下包袱。并且要從內心有化解矛盾的愿望和行動，時時處處與領導合拍共振，尷尬的關系會變得和諧。因此，擺脫尷尬的局面需要的是勇氣、智慧、大度。?
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