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任職年限早過了，提拔為什么還沒有輪到我？
有朋友問：我的任職年限早過了，提拔為什么還沒有輪到我？?
這真是一個(gè)令人揪心的問題。是什么讓干部的提拔遲遲不能落實(shí)到位？?
干部提拔是有任職年限要求，但是這個(gè)要求卻不是充分必要條件，不是說你到年限就能夠獲得提拔！很多人是要科員崗位上干到退休的。?
除了任職年限這個(gè)最不重要的限制外，還有其他一系列其他的因素。比如，職數(shù)限制、學(xué)歷門檻、檔案審核、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)、年齡障礙、違紀(jì)違法行為等等。?
要知道，越往上走，路更崎嶇不平，領(lǐng)導(dǎo)職位永遠(yuǎn)是不夠用的，現(xiàn)在連職級(jí)數(shù)在基層都非常稀缺。組織部門本著能升則升的原則，成熟一個(gè)晉升一個(gè)，奈何單位有職級(jí)限制，這也是為什么有些單位會(huì)限制本科生報(bào)考。?
有些人運(yùn)氣有點(diǎn)差，入職后剛好遇到了換屆，領(lǐng)導(dǎo)職位剛好被年輕人用完，一大批人在苦等單位一個(gè)職位，要是空降一位“神仙”，那么仕途也就基本涼涼。?
學(xué)歷因素現(xiàn)在不是重點(diǎn)，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，現(xiàn)在誰(shuí)不是大學(xué)本科畢業(yè)，理論上大學(xué)本科可干廳級(jí)干部，學(xué)歷在體制內(nèi)從來(lái)不是限制，比如黨校研究生學(xué)歷經(jīng)歷過的，都知道難度系數(shù)不大。?
審核干部人事檔案，其實(shí)也不是重點(diǎn)，退一萬(wàn)步講，就算檔案有問題，也是允許補(bǔ)充更正的，最多就是啟動(dòng)暫緩相關(guān)程序而已。?
提拔的關(guān)鍵是看一把手有沒有推薦你，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有幾個(gè)，要是一把手能夠力排眾議極力推薦你，那這個(gè)崗位基本上是你的了，我國(guó)的政治生態(tài)是集體討論研究決定，但是一把手的話語(yǔ)權(quán)很大。一把手點(diǎn)頭了，其他的流程就好弄了。?
回到最初的問題，為什么這么多年了，自己還沒有提拔？答案就是你沒有搞定一把手，領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可你！提拔沒有那么復(fù)雜，但是真相很扎心。?
排除年齡障礙這一硬性條件，其他的就是有沒有收到黨紀(jì)國(guó)法的處罰了，一般公職人員懂得趨利避害，利益沒有那么容易得到，但是免責(zé)工作大家都會(huì)，畢竟在體制內(nèi)摸爬滾打這么多年了。?
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