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干部提拔，找人很重要！
曾經我寫過一篇文章，講的就是一個普通家庭同學一路逆襲的故事。很多人看了以后就深受鼓舞。?
處長同學妥妥的就是一個榜樣，講真的，這個同學完全是配的上。?
他有能力，而且在那個用人的環境下，他俯下身子鉆業務、特別踏實的工作，靠著全省市十幾項的榮譽的工作成績，在這兩三年里一路晉升。?
但是后來跟著一個同在體制內的同學聊天，他覺得這個處長同學的轉機是遇到了伯樂。?
后來想想也是，本來是在一個普通部門工作的同學如果只是按部就班的上班就可能還會在原來的單位這么走下去。?
后來他遇到了這樣的一個機會，按規定他去了鄉鎮鍛煉，那個時候剛好遇到了一個同系統的領導大姐，大姐到鄉鎮掛職副書記，大家都知道因為一般掛職干部待不久，所以比較難調動人。因為是同系統，領導大姐工作上就常找他，他每次也盡心竭力，后來大姐回到了原來的單位，就向領導推薦了他進入了核心的部門。?
后面，他又服務了領導，這個領導過了一兩年去了省里任職后面又回到他們的城市，直接擔任城市的“一把手”，因為領導賞識，他得到了比較快的提拔。?
這時，之前的那個體制內的朋友也是如此，他本來在基層單位，因為某次的檢查認識到了上級領導，后面他們一直保持著聯系，而且這個朋友業務能力也很過關。?
后來因為認識上級領導這個伯樂，伯樂把他推薦了上級辦公室而且擔任主要負責人，他因為在基層歷練的很不錯，所以很快就升任了。?
所以你看，你如果想提拔，如果只是一成不變的話，那么幾年十年都沒有任何的改變，除非你有背景除外，但是如果大多數人都沒有，那么遇到一個伯樂、一個貴人幫忙，那真的會成為人生的轉機。?
如果找到伯樂，首先你要主動的與上級溝通。把上級安排的工作做好，而且做出彩，比如上級要報送一個案例、一個學術論文或者一篇重要的信息，你都能獨立的完成好，那么在溝通的時候對方就會有了影響。?
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