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職場的每個人都想變得更好，當(dāng)然有些人善于推銷和再利用，只要抓住機(jī)會，就能在內(nèi)部獲得有限的資源或機(jī)會，晉升是觸手可及的。?
這些資源和機(jī)會是向誰提供不向誰提供，既是一種考驗(yàn)，也是一種機(jī)會。?
如果考驗(yàn)失敗，機(jī)會從指縫溜走；考驗(yàn)通過了，機(jī)會就交給你了。?
當(dāng)你遇到做這4個暗示行為的老板時，你要能迅速發(fā)現(xiàn)，比別人早一步發(fā)現(xiàn)，你就多了準(zhǔn)備的時間。?
從而更快地通過考驗(yàn)，得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，走上自己的加薪晉升之路。?
01?
給你有挑戰(zhàn)的工作 ?
職場上，想要被人承認(rèn)，就需要你自己能拿出成果，每個人都可以通過做事情來取得成果。?
并且公司每天都有很多事情發(fā)生，需要及時處理，并提供成果但是每件事的結(jié)果和價值都會不同工作的價值往往與工作本身的困難有關(guān)，也與企業(yè)和管理人員的重視有關(guān)。?
在職場，我們每一個人都有自己的相對優(yōu)勢和弱點(diǎn)，我們一定有相對好和不好的東西。?
即我們的能力限制，任何接近或超過我們能力限制的東西都是對我們的挑戰(zhàn)。?
當(dāng)然，如果你能承受壓力去完成這些困難的任務(wù)，你會得到領(lǐng)導(dǎo)或老板認(rèn)可的結(jié)果。?
毫無疑問，這將使領(lǐng)導(dǎo)人更容易獲得有限的機(jī)會和資源。?
每個人都有自己的比較優(yōu)勢，領(lǐng)導(dǎo)作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，雖然也有自己的自下而上的升級經(jīng)驗(yàn)，但必須有自己的比較優(yōu)勢和弱點(diǎn)。?
這并不意味著他已經(jīng)完成了部里的所有工作或做得很好。?
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