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為什么你那么努力，卻得不到領導重視？
方向不對，努力白費。?
初入職場的人，很容易犯一個錯，線性思維。?
線性思維，也叫學生思維，更準確點講叫中國化的學生思維。?
上學時代，只要悶頭努力，學習成績上去，各種榮譽證書是你的，老師的重點關注是你的，同學們對你的尊敬是你的，漂亮女同學對你的愛慕也是你的。?
可以說，只要你有個優異的成績，那你就是爽文小說的豬腳。?
但是進入職場以后，它的規則就不再是這樣了，你活干的漂亮，是換不來領導對你的特殊關照的，頂多就是口頭表揚你，然后讓你可勁干活。?
干著干著你就會很郁悶，因為你的努力，連絲毫的正反饋都沒有，于是你就會陷入深深的懷疑當中。?
這是每一個新人必然要經歷的階段。?
哪怕之前有親友教，看書看經驗，最后必然會親自經歷一遍才吸取深刻的教訓。?
得到領導的重視也不是一件充滿神奇色彩的事情，我來給你教如何去做：?
第一，要明白信任比能力更重要。?
領導用人有一套區分：自己人和其他人。?
這個純屬感情，與能力啥的沒關系。?
所以，看到著，你就應該明白，讓自己進入領導圈子，成為領導自己人，才能獲得信任。?
而一旦被領導信任，有了好處，領導自然會想到你，提拔升遷都不是事。?
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