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? 機(jī)關(guān)日常工作容易忽視的行為細(xì)節(jié)（行為篇）
進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的青年人，如何快速成長(zhǎng)進(jìn)步，日常的行為表現(xiàn)十分重要，現(xiàn)簡(jiǎn)要贅述一下僅供參考。本篇是日常行為的相關(guān)問題。
1.參加會(huì)議、給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作、領(lǐng)導(dǎo)約見你，務(wù)必帶著筆記本，記不記不重要，不帶筆記本就是問題了。?
2.領(lǐng)導(dǎo)給你談工作，你一定認(rèn)真聽，認(rèn)真記，聽不明白的時(shí)候，一定問詢清楚，便于事后的落實(shí)，否則的話，你事后的落實(shí)就會(huì)做無用功。?
3.領(lǐng)導(dǎo)給你談話時(shí)，不要插話，一定讓領(lǐng)導(dǎo)講完，你再說你的觀點(diǎn)或者需要請(qǐng)教的問題。假如隨意打斷領(lǐng)導(dǎo)的談話，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象就會(huì)有所降低。?
4.早晨不要經(jīng)常提著外賣，卡著上班的點(diǎn)，進(jìn)入辦公區(qū)，雖然沒有違反相關(guān)的紀(jì)律，經(jīng)常遇見你的人，會(huì)有許多的疑問：你的另一半也是吃外賣嗎？你們兩個(gè)就沒有人會(huì)做早餐嗎？你們晚上休息的時(shí)間是不是太晚（除非大家都知道你的工作很忙，經(jīng)常有加班的習(xí)慣）？假如你們有了下一代，你的孩子早餐怎么辦（或許有人會(huì)說，家里的老人照看，那么你對(duì)孩子的責(zé)任呢？）？等等，這些疑問都是你影響力的減分項(xiàng)。?
5.平常遇見領(lǐng)導(dǎo)和同事要主動(dòng)打招呼，即使沒話說，點(diǎn)點(diǎn)頭也行。打招呼雖然沒有明文規(guī)定，但是，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)記住你的所為，當(dāng)遇到評(píng)先樹優(yōu)或者提拔干部時(shí)，不打招呼的后患就來了，領(lǐng)導(dǎo)和同事會(huì)說：平常見了面。連招呼都不給我打，我憑什么投他的票？?
6.上班時(shí)間，盡量穿工裝，如果單位有明確要求必須穿工裝，你不穿，你就會(huì)顯得很特別，即使沒有人說你，但是留下的印象不好，特別是不能穿奇裝異服（女士更不能穿著太暴露），記住一點(diǎn)：辦公區(qū)是你展示能力水平的地方，不是搞服裝比賽或者服飾大比拼的地方。?
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一定要及時(shí)反饋。有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)可能無暇過問結(jié)果，即使過了很長(zhǎng)時(shí)間，也沒有過問，你不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)部署的工作，領(lǐng)導(dǎo)不過問，不反饋也無妨。但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想起來或者用得著的時(shí)候，再問你，結(jié)果就不一樣了，你做完了沒有匯報(bào)是一碼事，你沒有做完或者根本沒有做，那問題就嚴(yán)重了。?
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