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干部提拔，這兩項很重要!
前段時間我提到了一個朋友直接成了局長，他參加了省里人才選拔計劃。這個選拔重要的一項標準就是年齡和學歷。?
進入體制內，單位一般必須審查三齡兩歷，“三齡”即干部年齡（出生日期）、黨齡（入黨時間）和工齡（參加工作時間）；“兩歷”即干部的學歷學位和工作經歷。?
在體制內，干部的“三齡兩歷”，是人事檔案管理的重要內容，被組織人事管理人員形象的稱為一個人的“標識”。?
在體制內，以上都是政治審查的事項，是“第一關”，可見其重要性。體制內提拔，年齡的重要性不言而喻，為什么很多過來人告訴你，越是年輕干部越要爭取提拔，因為提拔年齡有時就是坎，在同一職級的干部年輕就是優勢，35歲如果不是科級、45歲如果沒有到處級，以后在市直機關基本上再直接往行上提拔的機會就小很多了。?
其次是學歷，進入體制內，研究生學歷能享受四級主任科員待遇，博士生會享受正科級待遇，之前優秀的清北或者985博士會直接享受副縣級待遇，直接任命為鄉鎮長，縣長助理甚至其他副縣級干部。研究生學歷進入體制內的市直機關，如果機會好的話，五年內成為市直科長都不成問題。?
如果是在很多事業單位、國企，在提拔干部或者在評審職稱的過程中，學歷可能更重要，因為學習是一個非常重要的考核標準。有時，一些能力強，有資格，經驗也足夠豐富會因為學歷被排除在外，實在可惜。而能力強，有資格，經驗也足夠豐富會因為學歷也高更容易被提拔。?
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