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體制內工作，吃過虧才會深有感觸的事情
一、領導本身，有時比工作重要?
在體制內，不同的領導的做事風格各不相同。有些領導睚眥必報，有些領導則是工作狂，有些領導卻是講究民主。?
可以這么說，你遇到的什么樣的上級，決定了你過的是什么樣的日子。?
體制人不歸《勞動法》管，故沒有雙休日一說的，要你過來加班，你就得過來無償加班。?
官大一級壓死人，權力的游戲，以各種形式表現出來，特別是直屬領導，他掌握著你的工作強度，要是運氣不好，遇到惡心的領導，那就有得你受了。?
二、為人處世，通常比工作重要?
體制內的人，要是沒什么人脈，也沒什么背景，那么，錘煉為人處世之道非常重要。?
怎么去錘練呢？?
第一是觀察。看那些混的好的人是怎樣為人處世的，是怎么拓展人脈的。?
第二是實踐。要通過自己的實踐，學會放低姿態，臉皮夠厚，在學中做，在做中學。?
第三是提升。為人處世是持續性、長期性工作，要不斷總結經驗，補齊短板漏洞。?
三、潔身自好，不碰法律紅線?
只要手中稍有權力，就會成為他人巴結的對象；只要手中握有資源，別人就來討好你。?
因為，在領導職位或重要崗位，能給他人帶來某些好處。?
剛開始接受小恩小惠，時間一久，膽子越來越肥，就會收貴重禮品，甚至紅包！?
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