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職場上真正城府深的領導，都有這六種心機！
職場上，真正城府深的領導，往往有六種心機，想當領導就看一看吧
一、明知故問。
有時候，領導明明很清楚地知道一個問題的答案，或者很清楚一件事的過程，但在下屬面前，卻會裝作不知道的樣子，然后征詢下屬的意見，或者讓下屬說清這個事情的過程。下屬如果自作聰明，在其中有所隱瞞，向領導撒謊，那領導通過這樣的考驗，立馬就能看清楚下屬的真面目！
二、拋磚引玉。
領導有時候，會裝作推心置腹的樣子，告訴你一些心里話，或者說一些“機密”，似乎將你當作心腹。但是，轉過頭，領帶又會安排別人去試探你，問你領導都說了什么，如果你不夠謹慎，把領導說的話告訴對方，那就中招了！就表明你這個人靠不住、信不過，連自己的嘴都管不住，這樣，領導肯定就不會重用你了。
三、引蛇出洞。
領導考驗下屬的時候，心機是非常深的，手段也是極為隱蔽的。比如，有些領導事先會客戶聯系好，讓客戶請你吃飯喝酒，過程中偷偷給你送禮塞錢，讓你幫忙做什么事，假如你經受不住誘惑，拿了客戶送的禮。那么，領導馬上就會知道，不僅不會再重用你，還會對你嚴加審查，看你過往是否做過這樣的事情。
四、下餌釣魚。
領導想要看你這個人手腳干不干凈，就會交給你一些錢，讓你拿錢去辦事，比如，讓你采購一些東西，看你回來報銷的時候，是否會虛報，以中飽私囊。或者吃飯的時候，總是讓你去結賬，看你是否會動手腳，假如動了，那你就危險了。
五、隔岸觀火。
領導給你開支的時候，或者讓你拿錢辦事的時候，會故意多給你一些錢，看你是默不作聲地私吞，還是在問清楚領導后，主動給他退回去。假如你選擇前者，那就表明，你至少是一個喜歡占小便宜的人，領導肯定是不會重用你的，不管你的能力有多么出眾。
六、打入冷宮。
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