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【例文】“物競天擇勢必志,不優則劣兮不興則亡”,領導干部“下得來”,干事創業才能“上得去”。“才不配位”勢必緊迫,蓄勢待發終有機會。“溫水青蛙”需警醒,盤活隊伍確需讓“能者上,庸者下”成為新常態。(河北共產黨員雜志《讓“能者上、庸者下”成為新常態》)
【典故】出自清代梁啟超《二十世紀太平洋歌》,物競天擇勢必至,不優則劣兮不興則亡。水銀鉆地孔乃入,物不自腐蟲焉藏。爾來環球九萬里上一沙一草皆有主,旗鼓相匹強權強。
【釋義】意思是,自然界中的生物相互競爭,然而自然界所選擇的生存下來的都是強者,不能往好的發展就會變壞,不能興盛,就會衰敗。
【賞析】在自然界,物競天擇,適者生存,是指物種之間及生物內部之間相互競爭,物種與自然之間的抗爭,能適應自然者被選擇存留下來的一種自然法則。環境,不管在哪里都需要個人與環境的協調適應,這個"適"不僅是你適應所處的環境特別是人,還包括周圍的人的理解、配合和互助。首先要"適",然后才談更好地生存。只有適者才能劃出最強音。無疑,這也是市場經濟條件下留給人類社會的一大課題。干部選拔任用同樣需要比選擇優,做到“事業為上、人崗相適、人事相宜”。就現實情況來看,做到因事擇人、人盡其才難度比較大,由于“用人結構”和“論資排輩”等原因,導致那些有專業特長或者崗位需要的干部沒有施展的平臺,而選任的干部也因不是自己所長,干的吃力,工作打不開局面,既誤了事又誤了人,甚至造成“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰。各級組織部門要著眼于干部能上能下、能進能出,通過積極探索創新干部考核評價機制,以考準考實為目標,堅持以實績為核心,以德才素質為基礎,對干部進行精準畫像,科學理性分析出誰該上、誰該下,使干部能上能下有據可依、有章可循,明確“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的路徑,暢通干部能上能下的渠道,激發干部隊伍干事創業活力。
【用法】主要適用于組織工作類講話,側重強調選人用人,教育引導各級領導干部要堅持事業為上、人崗相適,完善擇優比選機制,選優配強各級領導班子。
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