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體制工作的“優先級”，你一定要知道！
第一級：處理好與領導的關系
有的人可能有疑問了，為什么最重要的不是干好工作，或者提升業務能力。
其實，道理很簡單。體制工作講究的并不完全是效率，而是規矩、秩序和效率的平衡。如果領導對你持有好感，愿意給你各個方面的指導和扶持，那你的工作豈不是快馬加鞭。
這就是現實，體制內的工作成績由兩部分決定，一部分是客觀現實，就是你實際干得怎么樣，一部分是主觀評價，就是領導認為你干得怎么樣。
一項工作，領導若是想表揚你，那不管你怎么干，領導都會找出千萬個由頭，除非你爛泥扶不上墻；同樣的邏輯，領導若是想壓制你，那同樣也會有千萬個理由，畢竟人無完人嘛。
為什么盡心工作和提升能力都不重要，而處理好與領導的關系最重要？原因就在這里。
當然，現實中處理好領導的關系，贏得領導的支持，往往需要多方面努力，既需要在工作上積極響應、扎實落實，也需要在生活中關心研究領導，并噓寒問暖。
第二級：干好分內的本職工作
如果你想發展進步，那干好工作就必須排在這第二級，因為工作是一切的根本。
以前，工作不那么好，只要上面有人，也能發展進步；但是，現在不行了，你工作干不好，即便上面有人，那上面的人也不敢輕易提你上去，因為他也害怕有人劍走偏鋒。
就像電視劇《人民的名義》中，高育良很是感慨地對祁同偉說的那樣：“你只有把份內的工作干好，我才能更好地為你說話嘛。”
祁同偉是高育良的弟子，高育良當然想提他上去，但是祁同偉卻不好好干工作，結果被別人抓到了很多把柄，最后高育良想提他也沒有辦法。
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