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干了30年的機關干部，才有了這10條經驗
重要或敏感的事情一定要向領導請示，哪怕這件事情在你的職權之內，不可妄動。
作為下屬，你一定要讓領導認為你足夠可控，而不是一種失控的權力。積極向領導請示，就是在表明的你的可控。要知道，任何一個領導，都不會重用一個可能失控的下屬。
對于領導來說，權力安全永遠都是第一位的，因為沒有權力安全，往往就沒有一切。
不管說話還是辦事，都要先看看自己的處境和地位，不能脫離了崗位、身份和角色。
假如你是單位的副職，那在任何問題上都不要輕易表明態度，因為稍有不慎，就會產生擅權的嫌疑。可能你確實是為了工作，但單位的主官有時候可不會這么想。
在什么位置說什么話，在什么崗位做什么事，若是失去了“界限感”，那早晚都會倒霉。
贏得領導支持和認可的方式很簡單，那就是處處表達對領導的尊重。
注意，這里說的是處處。一方面，在工作上，要積極落實領導的要求，不要質疑，不要問那么多為什么；另一方面，在生活上，要多關心照顧領導，就像對待長輩那樣。
工作和生活能分得開嗎，說實話很多實話分不開，關心領導豈能不關心領導這個人。
無事不登三寶殿，不要輕易接受別人的宴請或禮品，要權衡別人的目的是什么。
如果別人有求于你，而你又不想幫別人辦那件事，那最好找個理由拒絕別人的宴請和禮品。要知道，有些飯你一旦吃了，有些東西你一旦拿了，就不好意思再拒絕別人的請求。
成年人的交往還是比較現實的，沒有人會無緣無故去巴結你奉承你，都是有所圖的。
新進入一家單位，一定要合理管理領導的預期，不能一開始就放開了膀子干。
你一開始就拿出了120%的精力干工作，確實會引起領導的關注和贊賞；但在職場上，工作卻并不是一時的，如果你哪天回歸正常了，那領導會不會認為你偷懶了懈怠了呢。
你要慢慢努力，你要逐步展現你的工作能力，你要為自己留些余地，而不是不遺余力。
一般情況下，不要請領導吃飯，如果你想感謝領導，那最好的方式就是送禮。
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