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領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬前都會(huì)單獨(dú)談話，一般談什么內(nèi)容？
有過(guò)職場(chǎng)升職經(jīng)歷的人都知道，領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔下屬之前，一般都會(huì)單獨(dú)跟下屬進(jìn)行一次面談。如果你被上級(jí)提拔了，在升職的時(shí)候，一般領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找你談話，主要是領(lǐng)導(dǎo)想考察一下你的工作能力，以及你的工作態(tài)度。
今天我們就來(lái)分析一下，晉升前，領(lǐng)導(dǎo)到底跟下屬面談什么？
01
意愿
干部提拔工作不是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的事，也要看下屬的具體意愿。有些下屬對(duì)提拔比較感興趣，有些下屬不一定想提拔之類的事情。領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔下屬，前提條件是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)下屬有了正向的認(rèn)可，如果下屬本身有自己的想法，特別是下屬覺(jué)得當(dāng)前的工作能撈取更多的好處，不一定想提拔到新的崗位，或者下屬對(duì)提拔的具體崗位有自己獨(dú)特的想法，這些都需要領(lǐng)導(dǎo)跟下屬面談來(lái)了解，只有詳細(xì)了解了下屬的意愿，領(lǐng)導(dǎo)才能做出比較合適的考量。
02
忠誠(chéng)
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都很在乎下屬的忠誠(chéng)。下屬是不是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)，只有下屬自己親口說(shuō)出來(lái)，才會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的真正認(rèn)可。因?yàn)橐话愕那闆r下，每個(gè)人都不會(huì)違背自己親口做出的承諾，一把手正是摸清了人性的這個(gè)特點(diǎn)，在準(zhǔn)備提拔下屬之前，都會(huì)當(dāng)面確認(rèn)一下下屬對(duì)自己的忠誠(chéng)度。比較聰明的下屬，只要一把手找自己?jiǎn)为?dú)面談，無(wú)論是不是職位提拔，都會(huì)想辦法表達(dá)忠誠(chéng)，這種方式是拉近關(guān)系的最佳方式，也會(huì)在很大程度上讓一把手更加認(rèn)同。
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