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怎么樣給新任領導起草文稿
今天這里講的新任領導，指作為文秘工作者第一次服務的領導。?
我們在職場上工作，無論是自己本身換崗位、換部門，還是領導干部的兜兜轉轉，都會讓我們面對第一次給領導服務的問題，在這種互不熟悉的情況下，如果上來就是起草文稿，這一定是一次考驗和歷練。?
回顧總結了一些自己和身邊同事的一些經歷，發現在這種情況是一個很好地與領導接觸和交流的機會，如果能把握住機會，給領導留下一個好的印象，讓領導更好地熟悉你，認知你，那么在職場上工作一定會有不小的收獲。?
之所以這么說，畢竟作為文秘工作者，文字本身代表的就是表達能力，如果領導剛到一個地方、一個部門，在各種情況還不夠熟悉和掌握的情況下，作為文稿起草工作者的責任和義務就很大，你的文稿既是從正面向領導清晰表達真實情況的第一手素材，同時也是展示自己能力和水平的最好體現。?
那么如何給新任領導起草文稿呢？?
第一，要從心理上做好準備，做到領導用我，用我放心。?
一旦領導把這份工作交給你，勢必是相信你能夠做好的，所以如果有了這份工作機遇，絕對不要推辭，也不要有畏難情緒，一定要從心理上完全準備好，毫不保留地展示自己的對這份工作的全部認知，按時、高效地區用文字水平去展現自己的能力。?
要把文稿作為展現自己處理行政事務管理能力的一種手段，要跳出文章看問題，文章描述的問題背后蘊藏的是什么，要有自己的思考和認知，一旦領導看稿子的時候問你的對策建議，要提前打好腹稿，時刻給領導決策建議，做好參謀助手。?
第二，要從素材上做好準備，做到言無不盡，知無不言。?
新任領導剛到單位或者部門，最著急和最迫切的事情是什么？那就是熟悉情況，如果這個時候給你安排文稿起草，這也是一種了解情況的手段和渠道，所以要把自己積累的素材都用上，盡最大可能豐富文稿的內容。?
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