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占據(jù)領導心智，從研究領導需求開始
前面我說過，占據(jù)領導心智，不是一上來就請客送禮。?
當然，也不是見了領導面，就一頓點頭哈腰，奴顏婢膝，鞍前馬后。?
很多人都想討好領導，讓領導關心關照自己，但很多人都沒做一件事，那就是研究領導。?
這是很多人思維懶惰的體現(xiàn)。?
想提拔，但很少去研究領導。因為研究領導，是需要動腦筋的。凡事動腦筋的東西，都讓人感到勞累。?
避開勞累的后果是什么呢？?
就是你做的事情，大多數(shù)是無用功。?
你看到領導，點頭哈腰，但不知道要跟領導聊些啥；要么就是跟領導尬聊，聊天氣、聊世界杯、聊無關痛癢的大事……?
但領導跟你聊這些，他會上心嗎？?
不會。?
所以，你找領導沒用，你給領導獻媚，領導感受不到你的秋波。?
這就涉及到一個問題。?
我們要怎么走進領導的內(nèi)心。?
要知道他在想什么，需要什么。?
這就跟談戀愛、搞對象一樣。你要知道對方想啥，需要啥，你自己能不能滿足。只要你能滿足，你就能到心儀的對象。?
所以，研究人，首先就從他的欲望、需求出發(fā)。?
領導的欲望是什么呀？?
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