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年輕干部改變累的狀態
經常聽到一些年輕干部說自己很累。這里所說的累，主要指工作上的壓力比較大，有些力不從心的感覺。是呀，國家事業處在爬坡階段，單位肯定也在爬坡。從年輕干部來説，這個年齡段也是在爬坡。但就像有人說的那樣，這個年齡是奮斗階段，而不是貪圖安逸的階段。不累，那是不可能的。?
累，是一種疲倦，是一種力不從心，需要調整。但為什么累卻要找到原因。原因清楚了，就可以對癥下藥。?
一是工作能力跟不上工作要求。能力是達成工作目的的前提條件。能力強則游刃有余，能力差則一籌莫展。當下的工作要求很高、節奏很快，等不得、慢不得，而年輕干部恰恰處在知識向能力轉化的階段，能力一時跟不上就一定覺得累。?
二是想法太多抓不住工作重點。集中精力解決主要矛盾就會事半功倍。眉毛胡子一把抓，就會撿了芝麻丟了西瓜。有些年輕干部想法太多，哪個方面都想去表現自己、證明自己，往往就東一榔頭西一棒?？雌饋砀闪撕芏?，結果是自己很累，但什么都做不精，領導還不滿意，自己很委屈。?
三是拈輕怕重頂不住工作壓力。誰都會面臨工作的壓力，只有意志堅強的人才能把壓力變成動力。不少的年輕干部都是獨生子女，缺乏艱苦環境的錘煉和經驗，習慣于“嚼來之食”而依賴領導。結果喪失了鍛煉自己的成長機會，同時讓自己為成長感覺無能為力而很累。?
四是自以為是把不住領導意圖。工作成效往往與把握和貫徹領導工作意圖有很大的關系。檢驗執行力就是看能否把領導意圖轉化成工作成果。有的年輕干部自以為很聰明，“話聽一半”就說“明白了”。結果工作沒有契合領導的意圖，甚至南轅北轍?！巴频怪貋怼痹跄懿焕郏?/span>?
五是缺乏人脈找不到工作支持。人際關系在工作中有多重要是不言而喻的。但是，年輕干部初來乍到哪有人脈可利用。工作中遇到問題和難題都不知道找誰幫，只能自己“埋頭苦干”。結果是力出了不少，但效果卻不甚理想，這讓自己很煩惱。?
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