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優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的三大特點,你都知道嗎?
參加工作很多年以后,我才明白,一個人能否獲得較好的發(fā)展和進步,很多時候并不在于其自身的努力,而在于其是否能夠遇到一個優(yōu)秀的好領(lǐng)導(dǎo)。?
遇到一個好領(lǐng)導(dǎo),就會成長得很快,能力素質(zhì)也會得到全面提升;而遇到一個差勁的領(lǐng)導(dǎo),就會很倒霉,即便剛開始很有能力,也會越來越萎縮,最終變成庸碌之輩。?
那么,優(yōu)秀的好領(lǐng)導(dǎo)都有哪些特點呢?? ??
01?
能夠用信任、欣賞、發(fā)展的眼光看待下屬?
當領(lǐng)導(dǎo)的,千萬不能先入為主,一開始就認定下屬不行,或者看不起下屬。?
人的心理是很奇怪的,領(lǐng)導(dǎo)給予下屬一個什么樣的預(yù)期,下屬往往就會應(yīng)驗領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期,還給領(lǐng)導(dǎo)一個什么樣的答案。領(lǐng)導(dǎo)一開始就認定下屬不行,那下屬往往也會如領(lǐng)導(dǎo)所預(yù)期,確實表現(xiàn)得不行。?
因為在下屬看來,你看好我,我會有壓力,起碼不能對不起你的看好;而你不看好我,我反而一點壓力都沒有,就混天天表現(xiàn)得很平庸,反正領(lǐng)導(dǎo)也不看好。?
下屬和領(lǐng)導(dǎo)之間,就像一面鏡子,不管是領(lǐng)導(dǎo)看下屬,還是下屬看領(lǐng)導(dǎo),都會在鏡子中看到對方。領(lǐng)導(dǎo)笑笑,鏡子里的人就也會笑笑;而領(lǐng)導(dǎo)很生氣,鏡子里的人就也會很生氣。?
領(lǐng)導(dǎo)看好下屬,下屬就會好好干;領(lǐng)導(dǎo)不看好下屬,下屬就不會好好干。同樣的道理,下屬認可領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)就會賞識下屬;而下屬不認可領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)就也會反感或厭惡下屬。?
所以,一個優(yōu)秀的好領(lǐng)導(dǎo),必然是一開始就對下屬懷有好的預(yù)期,認為下屬是優(yōu)秀的。?
02?
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