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在體制內工作，到底該不該給領導提建議？
以我多年體制工作的經歷，我可以非常負責任地告訴大家，相對于提出意見建議，哪怕你提出的確實是真知灼見，領導更喜歡想方設法執行和落實的下屬。因為在體制內工作，領導比一般人都更注重領導權威，你向領導提出意見建議，你是在教領導做事？你是在否定領導的權威嗎？
所以，一般情況下，不要向領導提出意見建議，領導怎么說，照領導說的干就可以了。
當然，凡事都沒有絕對，有些時候寧肯惹得領導不悅或者得罪領導，也要向領導提出意見建議。也就是說，在提出意見建議這個問題上，還是要具體問題具體分析，不能一概而論。但是，在這5種情況下，是堅決不能給領導提意見建議的，否則就是你不懂事。
1.領導總結之后的征詢，不要提出意見建議。
比如，在開會的時候，領導一般都是最后總結，領導總結完了，通常也都會習慣性地帶一句“大家還有沒有其他意見”。這時候，就不要傻乎乎地提出意見建議了，因為領導只是謙虛地問了那么一下，只是一句客套話，并不是真心聽取大家的意見建議。這時候，誰提出意見建議，誰就會讓領導皺眉頭，領導肯定會記住他。
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