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1.以更強大的平臺匯聚人才、更科學的機制用好人才、以更優質的服務留住人才。
2.問人才之所需、應人才之所急、解人才之所憂,讓各類人才在株洲落地扎根、茁壯成長、綻放精彩。
3.不忘初心的良好心態,履行使命的奮斗姿態,永不懈怠的精神狀態。
4.樹立永久奮斗、赤誠奉獻的堅定理想,永葆昂揚向上、激情滿格的闖勁干勁。
5.拎著“烏紗帽”為民干事,強化“跟我上”的擔當氣魄,不要捂著“烏紗帽”為己做官,摒棄“給我上”的官僚作風。
6.練就把前進道路上的“苦辣酸甜”變成營養,“雨雪風霜”化為甘露,把挫折和失敗都轉化為成功路上的“墊腳石”的過硬功夫。
7.面對成績不沾沾自喜,面對失敗不自怨自艾,面對困難不拈輕怕重,面對矛盾不推諉扯皮。
8.年初“比工作謀劃”,年中“比工作推進”,年終“比工作成效”。
9.發揚“沖沖沖”的工作作風,比出加速度、比出好成果、比出精氣神,全力打好“大招商招好商”攻堅戰役。
10.把好思想建設的“總開關”,增強組織身份的“歸屬感”,找準服務大局的“切入點”。
11.推進工作不認真、紀律松馳不嚴肅、懶政怠政不作為、浮光掠影不扎實、得過且過不進取、觀念陳舊不學習、專業能力不適應、漠視民情不上心、缺乏敬畏不知止。
12.樹立實干實績實效鮮明導向,堅持知事識人、以事察人,讓有為者有位,讓“躺平式”干部沒市場。
13.“表面上辦”,其實只是“做給你看”,目的是“贏得你贊”,至于實際成效,卻是“稀松散漫”。
14.“不喊號子不拉纖,擼起袖子一邊看”,安于現狀、不思進取,庸碌無為“混日子”。
15.平常不言不語,有事一問三不知,見到工作“兩手一攤”,碰到問題“兩眼一黑”。
16.守著條條框框辦事,作風拖沓、不重時效,把“遇到問題按兵不動、能拖一陣是一陣”奉為工作哲理。
17.自我意識比較強,工作標準不高,滿足于一般化,有利的搶著干,不利的繞著走,只求過得去、不求過得硬,小富即安、小成即滿,裹足不前。
18.以思想破冰引領精神提振。有志始知蓬萊近,無為總覺咫尺遠。從“躺平”中“起身”,須捧一顆滾燙初心奔赴信仰高地。
19.要有干事創業的情懷,摒棄“工作分好壞、干事論大小”的思維,讓情懷轉化為黨員干部擔當干事、為民辦事的內在動力和外在表現,展現新擔當、實現新作為。
20.要有真情實意,以心換心,把群眾的事當自個事,攀“窮親戚”,和群眾零距離接觸,對其切身利益設身處地、換位思考,了解他們的所需所盼。
21.要有爭先創優、破局前行勇闖的精神,克服守舊觀念,突破固有模式,避免“穿新鞋走老路”,不給后人留麻煩,不給單位留罵聲。
22.容錯糾錯機制是銳意進取干部的“定心丸”,也是改革創新者的“保護傘”。
23.干部干部,“干”是第一位的。作風好不好,不是看話說得“漂不漂亮”,關鍵在于事辦得行不行。
24.“充電”蓄力量,砥礪“跑得快”的實干本領,學理論知識,武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
25.要有上手的能力、務實的作風,干在工作第一線,置身矛盾最前沿,推動解決“進展緩慢”“項目趴窩”等難題,避免“小事拖大、大事拖炸”。
26.克服小節無害思想,從小事做起,自覺做到慎獨慎初慎微慎友。
27.時刻繃緊廉政之弦,勤撣“思想塵”,多思“貪欲害”、常破“心中賊”,以內無妄思保證外無妄動。
28.用好政策“大禮包”,下好服務“先手棋”,提升環境“吸引力”。
29.堅持改革開放不動搖,讓“新動能”成為趕考路上最強勁的引擎。以思想破冰引領改革突圍,以開放包容實現合作共贏。
30.讓安居者心滿意足,讓樂業者心有所屬,讓逐夢者心想事成。
31.把群眾的“表情包”作為工作的“風向標”,更加廣泛地傾聽民聲、了解民意,積極回應市民關切,真心關懷安危冷暖,真情解決“急難愁盼”。
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