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尊敬的領導，各位專家人才、同志們：
大家好！
功以才成，業由才廣。近年來，***認真貫徹落實中央、省委關于人才工作的部署要求，深入推進人才強*戰略，頂層設計良方，海納百川引鳳，筑好服務暖巢，奏響了人才發展與**推動高質量發展同頻共振的鏗鏘樂章。踐行新時代黨的組織路線，落實好黨的二十大提出的新任務、新要求，必須堅持問題導向，聚焦組織工作中干部管理、人才培育、基層鞏固等重點工作，深入開展調查研究，以黨的二十大精神為指引，破題謀篇，推動組織工作高質量發展。
下面，我主要強調幾點意見：
一要堅持實干擔當的用人方向，致力鍛造忠誠干凈擔當隊伍。黨的二十大報告強調，當前還存在一些黨員、干部缺乏擔當精神，斗爭本領不強，實干精神不足的問題。基層組織部門作為干部管理監督部門，關鍵要在用人導向、能力培養、環境塑造上下功夫，讓愿擔當、敢擔當、善擔當的風氣蔚然成風。樹立重擔當的用人導向。把政治建設作為第一標準，首關不過，余關莫論。堅持事業為上、以事擇人，突出在項目建設、園區發展、鄉村振興等主戰場考察識別、選拔使用干部，以正確用人導向引領干事創業方向。錘煉善擔當的堅強本領。堅持用黨的創新理論武裝頭腦，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為干部教育的首要政治任務，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。堅持理論與實踐并重，把基層一線作為干部成長沃土，大興調研之風、實干之風，選派干部到急難險重任務中經受歷練、增長才干。營造愿擔當的工作氛圍。深入開展“作風建設年”活動，充分發揮綜合考評“指揮棒”作用，著力解決好干部精氣神不足、“躺平”思想滋生等問題，推動干部能上也能下。堅持嚴管與厚愛結合，對培養成熟的優秀年輕干部，不拘一格大膽使用，落實好公務員職務與職級并行制度，營造鼓舞先進、鞭策后進的干事氛圍。
二要優化人才發展的引用環境，著力打造近悅遠來的人才發展高地。黨的二十大指出，培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。**作為原國家級貧困縣，在人才發展上具有先天劣勢，經濟社會要持續發展，唯有不斷加大人才體制機制創新力度。提升“引人”精度。堅持以園區產業、以項目需求為重點，將市場“主體”與政府“主導”結合起來，開展企業組團招才、事業單位集中引才、高端人才柔性引才行動，著力破解人才供給瓶頸。定期對重點產業、龍頭企業人才情況進行調研摸底，精準掌握企業用人需求，建立完善人才數據庫，推動人才集聚與產業發展互促共進。提升“育人”力度。堅持外引內培、引育并重，統籌推進各類人才隊伍培育和建設。采取校園招聘、定向培養、人才引進等方式，鼓勵行業企業、事業單位與高校、職業院校開展人才交流。以特色農業、生態產業發展需求為導向，加快培養一批能就業、促發展的實用型人才隊伍，壯大鄉村振興人才力量。提升“留人”溫度。嚴格領導干部聯系服務專家工作制度，建立高層次人才、急需緊缺人才優待制度，在住房保障、戶籍管理、子女入學等提供“一站式”服務，推出“人才四季”系列主題活動，全力營造尊才敬才愛才的濃厚氛圍。
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