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今天召開新任公務員座談交流會，主要目的是，聽取工作開展情況匯報和意見建議，了解大家思想和生活情況，進一步提高工作能力和素質，充分調動工作積極性，激發干事創業熱情，以更飽滿的激情，更昂揚的斗志，圍繞“人人爭當一流標兵，事事勇創一流佳績”目標，全力投入到工作中去，為全辦各項工作再立新功，再作新貢獻。下面，就做好各項工作，我講三句話。
一、成績值得肯定，問題不容忽視，必須切實增強工作的責任感和使命感
今天，是你們這一批公務員入職半年，半年多來，你們迅速進入角色，快速成長，在各自的崗位上努力學習，辛勤工作，為全辦注入了“新血液”，增添了“新活力”；你們逐漸進步，日益成長，有的甚至成為了中堅力量，為辦公室各項工作高效運轉作出了貢獻。取得好的成績靠的就是踏實肯干、埋頭苦干，你們的付出黨組成員記在心上，你們的努力全體同事也都看在眼里。但是成績只代表的是你以前作出的工作，不代表現在，更不代表將來，成績是動態的，努力拼搏是進行時，永遠沒有終結。
在肯定成績的同時，必須清醒看到，與“老同志”相比，與先進相比，還存在不容忽視的問題和短板，突出表現在以下幾個方面：一是有一定基礎但經驗不足。你們都是大學生，有的甚至還是碩士研究生，受過高等教育，底子都不錯，但工作經驗和實踐經歷還不多，閱歷淺、磨練少，沒有經過大風大浪考驗。特別是綜合素養有待提升，比如寫材料的不會協調事，值班的不會寫材料，這與區政府主要領導提出的打造復合型人才，做到“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的要求還有很大差距，與辦公室黨組對大家的期望相比還有很大不足。二是思想較活躍但容易浮躁。有朝氣、有想法、有理想，這是你們的優勢，但心理容易浮躁，辦事毛躁，俗話說就是“板凳坐不住”，做事沉不下心，遇事穩不住神，特別是大事上容易犯糊涂、出錯誤，甚至出現低級失誤。浮躁心態還表現在有的自恃清高，對自己期望值過高，還沒有做什么工作，就提要求、要功勞，這些都是作風浮漂的表現。三是充滿干勁但缺乏韌性。你們做事有干勁、有沖勁，但韌勁不足，很多事情往往“三分鐘熱度”，由著性子來，跟著興趣走，甚至“三天打漁兩天曬網”，完成一項工作后，過不了幾天又“馬放南山”，我行我素。同時，缺乏韌性還表現在抗壓耐磨能力不足，碰到困難繞著走，遇到問題“靠邊站”，不是想著如何克服，直接推給科長、主任；面對批評，要么是“玻璃心”，要么是“踢皮球”，不能正確面對，積極應對。四是工作作風有待提升。責任心不夠強，工作的積極性和主動性不足，工作中還存在“等靠拖”思想，有的甚至被動應付、敷衍塞責，多數時候是“盯著干”“逼著干”，還沒有真正實現從“要我干”到“我要干”的轉變。有的平時不想著學習，不謀劃工作，把大好時光荒廢在玩手機、打游戲上。吃苦耐勞勁頭不夠足，經與分管主任、科長了解，一些同志存在不聽從指揮，不服從安排的現象，有的“挑肥揀瘦”，不敢吃苦、不愿吃苦；有的對交辦的工作各種推諉，推不掉了就敷衍應付；有的盯著下班點兒，一到時間就想著回去，遇到加班時，找各種理由和借口，主任和科長都還在加班加點，忙著工作，你作為一名“新人”，怎么能回去？剛才我點出了一些問題，希望大家對號入座，有則改之，無則加勉。你們都是辦公室未來的中堅力量，遲早要擔起一份擔子，撐起一片天地，一定要正確對待問題，正視短板和不足，努力發揮長板、補齊短板，盡快實現各方面提升。
二、機遇非常難得，形勢十分有利，必須堅定奮發作為的決心和信心
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