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近年來，我市將公務員信息管理作為新時代公務員管理工作的重要抓手，著力打好強化信息維護、強化信息審核、強化信息運用的“組合拳”，進一步規范全市公務員信息管理，充分發揮公務員信息在干部管理使用中的基礎性作用，激勵公務員群體擔當作為、干事創業，凝聚全市經濟社會高質量發展的強大正能量。
一、強化信息維護。依托全市公務員信息系統，扎實做好每一名公務員信息的錄入、更新和維護。突出做好新招錄公務員、調任轉任干部的信息采集與確認，針對調出、辭職、辭退、退休、死亡等不同類型公務員，嚴格按照制度程序，及時在系統內將相關人員的信息退出。“一對一”“點對點”，有條不紊、逐一錄入，確保每一名公務員的信息無遺漏、無重復、無錯誤，保證每一條信息數據的精準性、真實性，讓公務員信息成為實時反映公務員個人狀態的“晴雨表”和“電子名片”。今年以來，**市按照計劃對全市公務員信息系統開展年中維護，2991名公務員的基本信息逐項“過篩”，實行全面“體檢”，及時對4名調任干部、35名離退休干部、210名職務職級發生變化干部的個人信息予以更新。
二、強化信息審核。對照干部個人檔案專審表，結合干部人事檔案，對全市所有在職科級干部、一般科員、辦事員、新考錄公務員的“三齡兩歷一身份”和干部任免信息進行審核鑒定，從個人履歷、自傳和思想、考核鑒定、學歷學位和專業技術職務（職稱）、政審審計、黨團材料、表彰獎勵、違規違紀違法情況、工資任免、其他等10個方面，逐條逐項審核干部檔案信息，堅持“有問題不放過、有遺漏不放過、信息不一致不放過”，對干部檔案信息歸類不準的及時調整，對審核發現的問題疑點不回避不拖延，綜合采取電話核實、函詢、實地調查等方式深入調查取證，盡快作出結論，并將干部人事檔案信息與公務員信息系統的信息相互印證，保證干部信息“線上線下一個樣”，切實為每一位干部“畫準像”“畫全像”。近年來，**市吸收全國干部人事檔案專項審核的成功經驗，對147名干部的年齡進行重新認定，認定結果在公務員信息系統同步更新。
三、強化信息運用。強化信息運用，讓干部“管理”更“實”。依托互聯網平臺，利用大數據賦能，積極發揮公務員信息庫信息查詢、篩選、統計等作用，準確掌握全市公務員（參公人員）數量、結構、年齡段、文化程度、稟賦特長等情況，為公務員（參公人員）識別、錄用、調任、提拔、職級晉升等提供鮮活的“第一手資料”，確保干部看得準、管得實、用得好。同時，得益于全市公務員信息系統的海量數據和便捷操作，全市各鄉鎮（街道）公務員尤其年輕公務員的基本情況一目了然、直觀呈現，方便制定更為貼切、更接地氣的干部激勵措施，切實為基層松綁減負，推動省委全面加強基層建設的“1+5”文件精神全面落地見效，助力市域經濟社會高質量發展。今年年初，**市在統籌原有激勵措施的基礎上，重磅推出進一步激勵干部擔當作為的18條硬措施，強化了公務員信息運用，已為102名表現出色的公務員晉升了職級，68名干部得到提拔重用，持續激發全市公務員干事創業的動力活力。
