摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《農(nóng)村人才隊伍建設(shè)創(chuàng)新經(jīng)驗匯報》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《農(nóng)村人才隊伍建設(shè)創(chuàng)新經(jīng)驗匯報》。
近年來，我市作為全省實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作先進市，深入把握鄉(xiāng)村振興人才第一要素，堅持以激發(fā)農(nóng)村家庭內(nèi)生動力為落腳點，探索開展農(nóng)村家庭能人培養(yǎng)計劃，著力讓每戶農(nóng)村家庭都有一名能人，通過明確“四得”標準，創(chuàng)新“六好”方式，釋放“四新”成效，不斷激發(fā)農(nóng)村家庭在鄉(xiāng)村振興中的活力。
一、明確標準，建立農(nóng)村家庭能人價值體系
精準把握鄉(xiāng)村振興對新型農(nóng)村人才的需求，建立起以掙得到錢為基礎(chǔ)條件、當?shù)煤眉覟閮?nèi)涵要求、待得來人為鄉(xiāng)風導向的“農(nóng)村家庭能人”價值體系。
一是以“掙得到錢”促進群眾提升幸福感。聚焦鞏固拓展“兩不愁三保障”成果，以革新群眾市場經(jīng)濟理念，促進群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)和增加收入為目標，因人施策加強農(nóng)村群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓，讓每名能人至少熟練掌握一項就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能特長，年人均收入達2.3萬元以上，真正成為家里的“頂梁柱”。
二是以“當?shù)煤眉摇贝龠M群眾培育好家風。聚焦破除封建迷信、跟風攀比等陳規(guī)陋習以及不重視子女教育、贍養(yǎng)老人等不良家風，大力開展農(nóng)村“道德講堂”“法治講堂”“幸福家庭課堂”等活動，為農(nóng)村群眾描繪出美好家庭幸福畫卷，以創(chuàng)建評選“五好家庭”“最美家庭”“綠色家庭”為抓手，指導制定家訓、家規(guī)，大興家庭家教家風建設(shè)。
三是以“待得來人”促進群眾爭做文明人。聚焦培養(yǎng)群眾團結(jié)互助、與人為善良好品德，大力實施“人人都是文明使者”專項行動，動員群眾積極參與村級事務，熱心公益活動，加入志愿服務，全面推進“移風易俗”，引導群眾干文明事、做文明人，凝聚崇德向善力量。
二、創(chuàng)新方式，構(gòu)建農(nóng)村家庭能人培養(yǎng)鏈條
堅持以促進培養(yǎng)對象高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)就業(yè)為目標導向，采取梯度培養(yǎng)、實訓提能、結(jié)對幫帶等多種培養(yǎng)方式，全鏈條抓好“農(nóng)村家庭能人”培養(yǎng)工作。
一是煉好師資。創(chuàng)新專業(yè)講學、實踐教學、學員互學“三位一體”教培模式，拓寬“引院校教師、育本土人才、轉(zhuǎn)優(yōu)秀學員”三條路徑，因需引進西南交通大學、樂山師范學院等4個高校教學團隊，聘請企業(yè)、單位業(yè)務骨干教師78名，挖掘鄉(xiāng)土人才100余名，培育優(yōu)秀學員轉(zhuǎn)任教師200余名，入庫各類師資500余人，實行培訓教師動態(tài)積分管理，著力構(gòu)建縣鄉(xiāng)村校企“五維聯(lián)動”優(yōu)質(zhì)師資庫。
二是育好學生。深度對接全市人力資源缺口，錨定農(nóng)村家庭能人培養(yǎng)目標，建立鄉(xiāng)村、學校、基地、企業(yè)四方聯(lián)動培育機制，實行“理論+實訓+就業(yè)”梯度培養(yǎng)，依托金威利、竹葉青等農(nóng)村家庭能人實訓基地大力推行以工代訓、以賽促訓，開設(shè)初中高三級班次遞進培養(yǎng)，300余名培養(yǎng)對象取得職業(yè)技能證書，2000余名培養(yǎng)對象實現(xiàn)就近就業(yè)。
三是結(jié)好對子。整合4000余名機關(guān)企事業(yè)單位幫扶干部，同步將2.4萬名首批能人納入幫帶力量，對其他培養(yǎng)對象全覆蓋“1+N”聯(lián)系幫帶，開展農(nóng)業(yè)技術(shù)、衛(wèi)生教育、法律常識等常規(guī)宣傳教育5萬余人次。突出重點專項結(jié)對幫帶，對70余戶矛盾糾紛較重、等靠要思想嚴重、鄰里關(guān)系緊張的重點戶，由司法、宣傳、人社部門牽頭組建4個專家服務團，每月定期回訪教育。
四是建好基地。分類打造特色農(nóng)業(yè)、特色文旅、創(chuàng)業(yè)輔導、農(nóng)民就業(yè)和勞務合作等5類63個特色實訓基地。明確縣鄉(xiāng)村三級實訓基地創(chuàng)建標準、申報程序、管理責任和考核要求，每年劃撥200萬元專項經(jīng)費獎補縣鄉(xiāng)兩級實訓基地建設(shè)運行，同步推行晉位獎勵和評估退出，保障實訓基地規(guī)范高效運行。
三、釋放成效，發(fā)揮農(nóng)村家庭能人主體作用
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