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單位里，我見過太多悶頭干活的人了。
領導派活給他，他二話不說，擼起袖子就是干，在悄無聲息中，就把活給干了。
這就是老實人，干活不喊苦不喊累，不邀功請賞，不求領導提攜。
老實人，領導當然喜歡；但在領導的眼里，他們是工具人。
領導有工作任務的時候，會想起他們。但提拔干部的時候，領導就想不起他們了。
所以，老實人會一直在等待，等待著領導良心發現。但往往事與愿違。
領導不考慮老實人，其實不怪領導。
因為領導也是人，也會受情緒左右。他的心智，已經被那些敢于向他要職位的人占領了。
而老實人，沒有提出要求，就被領導忽略了。
這就好比追求異性。
敢于追求的人，才有可能在游戲中勝出。而默默暗戀的人，只能以孤獨的方式離場。
有一句話叫做，想愛，就要大膽地說出來。
同樣的，如果想提拔，就要大膽地說出來。
有人可能會問，我不是不想說，而是不敢說，應該怎么辦？
為了說明這個問題，在這里我引入一個溝通學的概念，叫做：
自我坦露。
自我坦露是指有意透露與自己相關的信息的過程，而且這些信息通常是重要的、不為人所知的。
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