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年輕干部表現自我的四個維度

人際關系 時間:2023-02-09 15:06:01 收藏 WORD下載

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年輕干部表現自我通常來自于兩個方面的壓力:一個是表現自我欲望的壓力,一個是外在競爭的壓力。壓力之下,有的“爽歪歪”,有的“嘰歪歪”。為什么會這樣呢?我想,可能與表現自我維度的把握有關系。 

除去個別情況,哪個年輕干部不想表現自我?表現好了就有上一個“臺階”的希望。不然,剩下的都是“仰視”,流下的都是“眼淚”。這種狀況下,心態再好也“爽”不起來。 

表現自我并不完全取決于主觀動機,而是方方面面因素的“合力”。哪個因素使了“倒把勁”,都會讓你功虧一簣。我把這些因素歸結為四個維度。 

第一個維度叫搭臺唱戲。沒有舞臺,天大的本事也白搭。在這個問題上,年輕干部要搞清楚兩個問題:一個是舞臺是誰給的。誰給的舞臺,就要聽誰的話。就像人們常說的那樣,離開了組織我們什么也不是。不聽指揮“亂彈琴”,后果自負。一個是舞臺適合演什么戲。到什么山唱什么歌。思想觀念和言行要跟得上環境的變化。穿舊鞋走新路腳會難受。《誰動了我的奶酪》說的就是這回事。“呆呆”的,一不小心就會掉到“臺下”。 

第二個維度叫擺正位置。擺正位置就是角色意識。扮演不好角色,就會使不對勁或出力不討好。在這個問題上,年輕干部要搞清楚兩個問題:一個是認清自己的角色位置,即該干什么和不該干什么,搞好合作,不能任性。千萬不能“串”了角色。因為自己想干的、能干的未必符合崗位需要。不能種了別人的田,荒了自己的地。一個是搞明白自己的能力。愿望不是能力,更不能替代能力。過高或過低地估計自己的能力,都會讓自己“出丑”。特別是過分炫耀自己,小心“高處不勝寒”。 

第三個維度波浪式前進。挫折是“絆腳石”,也是“墊腳石”,關鍵看你怎么辦。表現自我不能安于現狀。在這個問題上,年輕干部要搞清楚兩個問題:一個是要創新但把困難估計足。創新都帶有一定的風險,必須有多個備選方案,使工作留有余地,不打無把握之仗。“頭痛醫頭,腳痛醫腳”問題就會沒完沒了。一個是出了問題要總結。一條路走到黑問題就是“絆腳石”,接受教訓,問題就是“墊腳石”,可以“卷土重來”。挫折因態度和方法不同,表現自我完全可以改變事情的結果。 

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