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一個工作了七八年的哥們兒跟我訴苦：“也不知怎么了？辛辛苦苦工作這么多年，每次提拔都沒有我，連新來工作三年的小張都提拔了，我這沒功勞還有苦勞呢，這么混下去也沒啥意思啊！”
其實，這個哥們兒的情況我還是比較了解的，能力素質雖不特別突出，但也中規中矩，后來了解到，都說我這哥們兒缺少“擔當”。
什么是缺少擔當？我理解，就是遇事繞著走，辦事拖著走，工作推著走，敏感問題不敏感，處理問題不主動，經常事不關己、高高掛起，經常置身事外、置若罔聞。
仔細想一想，這樣干，哪個領導能夠放心把一個部門交給你？
第一，是什么讓人感覺你不“擔當”？無外乎有這么幾個原因：
1.學識半知半解。業務能力有，但不專不深，工作缺少預見性和發散性，對工作中遇到的特情、實情，缺少總結歸納，不善于刨根問底，工作干了很多，但始終沒有提高。
2.思想擺位不高。平時只盯自己一畝三分地，著眼新形勢想問題、想對策的思想觸點不深，思維層次不高，跟不上領導的思路，基本沒有什么建設性的意見建議，有的甚至是“小兒科”的餿主意。
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