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“心機”一：從不輕易越位
喜歡足球的人都知道，足球場上對越位有明文的規定，一旦越位，進球就是無效的。但在千變萬化的職場，對越位很難有一個公認的說法。一般來說，在和上司相處過程中，如果超越了自己的位置，做了自己不應該做的事情，就算越位。
上司永遠都是上司，他們有自己特有的情緒、權力、職責等等，作為下屬，注意不要越俎代庖，擅自做出一些不應該做出的決策，或者替上司做太多本該由上司本人完成的事或工作，又或者提前透露本應由上司率先透露的消息，還有，在某些場合奪走上司的光芒，使自己成為焦點，從而喧賓奪主，以及在沒有上司的示意下，對某件事情進行表態……
不論是賽場，還是職場，越位，都是一項危險的動作。工作中，越級報告向更高一級的上司提出自己的看法或爭取權益。那無疑會破壞單位的運行秩序，令管理層感到頭痛。即使你幸運地成功了，上司也會心存芥蒂，認為你是不可靠的。所以，不論你出于何種目的，或何種關心，都要小心，不要讓自己越位，否則就會引起上司的不快。
嫉賢妒能者古今皆有，尤其在今天的競爭社會中更是時時出沒于各個角落，尤其是在職場。有的人自己沒本事，又不愿學習、鍛煉、提高，而是出歪點子，采用不正當手段壓制別人。特別是在提拔競爭中，為了達到目的，不惜散布謠言，打“小報告”，以“莫須有”的事攻擊、詆毀別人，抬高自己。凡此種種，都是因為嫉賢妒能。
《三國演義》中周瑜，就是因為太過嫉賢妒能，而被諸葛亮三氣而死。周瑜雖然智力出眾，才華橫溢，但是卻器量極小，容不得他人勝過自己，這些弱點被對手諸葛亮充分利用。結果，一個年僅三十六歲、本來還可做出一番事業的優秀將領，在對手的“三氣”之下，怨氣交加，大叫“既生瑜，何生亮！”隨后吐血而亡。可見，嫉賢妒能對一個人的危害有多大。
嫉賢妒能，是合作中的一大障礙，它是一個人內在虛弱的自私反映。作為上司和老板，也極不希望自己的下屬有著這樣的嫉妒心理，這不僅會影響到這個下屬的個人工作，影響到老板工作的實施，還會影響到團隊力量，使團隊的合作精神及協同力受到削弱，從而影響全體事業的發展。而且研究表明，越是那些嫉賢妒能的人，就越有可能搞內部拉幫結派，相互攻擊，從而致使人才流失，影響業績。
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