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朋友A最近提拔到了新崗位，離開前，原單位領導找談話。除了一些“要盡快熟悉新業務、多認真學習、謙虛謹慎”之外，告訴他為人處世要謹記四個字——各有特點。 

一是在看人識人上。 

意思是看人、識人，要記住每個人都是多面的、復雜的，不要被一時一地的表現所迷惑。有的人平時看起來挺蔫吧，但關鍵時刻卻能挺身而出；而有的人看似平時關系和我們不錯，但到了緊要關頭，卻有可能捅我們一刀。看人識人，多從不用角度去甄別分析。 

二是在說人評人上。 

意思是評價人時，多用“特點”，少用“優點、缺點”。“特點”是中性詞，帶有客觀性；而“優缺點”則帶有主觀色彩，往往含有個人偏見和喜好。前段時間組織部門找B談話，問對單位X和Y兩人的評價，誰更適合XX位置？這樣的問題比較敏感，說不好就可能得罪人。這時候，B說：平時和兩人接觸不多，兩個人都是各有特點，X怎么樣，Y怎么樣。這樣說就更加委婉，客觀且不會給別人授之以柄。 

三是在使人用人上。 

意思是用人時，要記住人都是優缺點并存，要用人的長處，避免用人短處，這樣才能把人的積極性調動起來，讓下屬各盡其才、各展所長。 

所以說，看人識人、說人評人、使人用人，記住這四個字——各有特點，相信都會給我們提醒和警示。

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