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如何在單位里混得更輕松?

體制經驗 時間:2023-02-10 19:32:01 收藏 WORD下載

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之前講過體制內沒有背景的人如何逆襲?但是也有一些人,可能就是圖個輕松穩定,追求就是當一輩子的科員,那么就需要在體制內過得輕松一些,秘訣就是一個“混”字。當然過得輕松并不是讓你懶政惰政不作為,而是完成自己工作的情況下,過得更輕松一些。 

一、體制內工作的特點 

體制內工作要求越來越嚴,等級觀念比較重,講究論資排輩,好多人在體制內生活的并不快樂,幸福感很低。體制內工作不需要你有多大創造性,重要的是聽話,要服從。所以更重的是心態,心態好,才能有更多的幸福感。 

體制內是大鍋飯,沒有績效考核,干多干少一個樣,工作沒有量化。即使考核,也不是看你的工作量,你干的再多,再好,也不可能馬上提拔。體制內并不完全靠工作能力生存,相信工作能力,不迷信工作能力。比如業務骨干,就是干活的,做得好,年底給你一些榮譽或者提拔個小官。任何領導,身邊都要聚攏一批人,任何人都不可能是孤家寡人,和一把手走得近的那些人,永遠是最先提拔。 

體制內的晉升提拔永遠是僧多粥少,并且有天花板效應。體制內的晉升提拔,肯定是少數人,升到一定級別,就很難再上升,所以我們每個人都要明白自己的天花板。當官的性價比并不高,很多人都想當官,但領導付出的辛苦絕對會更多,從嚴治黨,八項規定,各種約束和考核也越來越多。當一個科員和科長,可能就差個一千多塊錢,但是他要承擔更多的責任,你只要做好自己的事情就可以了。 

二、怎么過得更輕松 

任何時候,職場的目的就是為了自己的利益,這樣才能獲得更多的幸福感。 

1、忘記領導的表揚。 

領導的表揚是最廉價的,即使領導不喜歡你,但他也會表揚你。即使領導真心表揚你,但是也最不值錢。有些人一旦被領導表揚,就像打了雞血,有種士為知己者死的感覺,其實完全沒必要。 

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