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機關是社會機器中最為復雜的樞紐部位，雖然看上去平靜單調(diào)，事實上卻存在著深奧的學問。當今時代是智慧制勝的時代。在機關工作，光有熱情和干勁不行，還需要有智慧。機關工作已由過去的輔佐型、服務型、實干型、謀略型，向智慧型轉變。機關工作智慧，從總體來講，應當是科學思想方法和科學工作方法的集中體現(xiàn)，最終體現(xiàn)在“機關哲學”和“機關文化”層面。意志與品質、言論與行動、智商與情商、方法與策略、動機與效果等等，必須在機關的實踐中高度集成。正因為如此，做智慧型機關干部，既需要知識，又需要經(jīng)驗，還需要正確的價值觀。
永葆學習熱忱
朱熹有首詩：“半畝方街一鑒開，天光云影并徘徊，問渠那得清如許，唯有源頭活水來。”羅蘭說，“成年人慢慢被時代淘汰的原因，不是年齡的增長，而是學習熱忱的減退。要衡量一個人是否可靠，不是看他眼前職位高低，收入多少，而是看他是否隨時在進修。一離開學校就停止進修的人，不會有光明的未來。”人生其實就是一個新陳代謝的過程，包括思想和機體。新的不斷滋生，舊的不斷被淘汰。人們只有不斷接受、吸納新思想、新觀念、新信息，才能推陳出新，與時俱進，健康成長。學習，不僅是人類的天性，也是生命趣味盎然的源泉。所以，要永葆學習熱忱，把學習作為工作的一部分、生活的一部分、生命的一部分，做到工作學習化，生活學習化，休閑學習化，使我們腦子里常有“活水來”
讓領導賞識自己
機關是領導的辦事機關，必須與領導搞好關系。“領導喜歡用”，這是機關干部素質全面一個重要標志。與領導搞好關系，要靠領導與被領導的共同努力。懷才不遇，不要光埋怨領導，要多從自身找原因。漢朝的賈誼，很有才華。人稱他是“王者之佐”的人才。但他“志大而量小”，“才有余而識不足”，君臣關系處理不好，得不到重用，結果三十歲“自傷哭泣而死”。蘇東坡在“賈誼論”中指出：“非漢文不能用生，生之不能用漢文也”。意為不是漢文帝不能用賈誼，而是賈誼不能用漢文帝也。賈誼的教訓，值得重視，年輕人要主動與領導搞好關系。
1．把工作做出成績來。我們無論做任何事情、從事何種職業(yè)，都需要有踏實的作風。反之，會使領導者的決策、計劃落空，最終影響工作大局，因而最為領導所忌。所以，一定要把工作做出成績來。對工作負責，就是對自己負責。對工作不負責，既是對自己不負責，也是對領導不負責。任何領導都不會喜歡沒有事業(yè)心、責任感的下屬。機關干部要有這樣的追求：做同一件事情，你要比別人做得好；別人也做得同樣好時，你要比別人做得快；別人也做得同樣快時，你要比別人成本低；別人成本也一樣低時，你要比別人附加值高。總之，讓人感到你是最棒的：完成重大任務體現(xiàn)高質量，完成應急任務體現(xiàn)高效率，完成交叉任務體現(xiàn)高風格，完成日常事務體現(xiàn)高標準。把非凡的工作干得有聲有色，把平凡的工作干得不平凡。
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