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我長期在機關工作，現已逾不惑之年，是個不大不小的官，多年來和很多的年輕人均交往過，也培養了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。但近些年來，我發現自“80”以后的年輕人，有很多想法和我們不同，有的也因不適應機關的工作或氛圍而吃過虧。因此，很想和大家交流一下，希望對大家、特別是對剛進機關的年輕人有所幫助。
一、別怕任務繁重，對年輕人來說：工作就是機會
機關里有很多工作是分不清職責的，這種事情無論在哪個地區、那個行業或是哪個級別的機關都存在。還有一種情況是本來你已經很忙了，而周邊的人卻很悠閑，可領導就是要讓你做。很多剛進機關的年輕人，對這種現象很有意見，還不時發點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。以我的經驗，這是領導對新人的初步考驗，一是看你有沒有大局意識，肯不肯干；二是想通過工作，看你能不能干。 如果你一直不愿干或干不好，在這個領導的任期內，你基本就定型了，不會有太大的出息。老同志對你也會有想法。
還有一種情況，就是領導總是把急難險重的任務交給少數同志干，有的年輕人也不滿意。殊不知，不管什么樣的單位，始終是20%的人干80%的活，而且還經常挨批評。但到最后，進步最快的人往往就是這20%的人（非正常的情況除外），因為他貢獻大、得到的鍛煉也多，能力自然也就比別人要強很多。
有人認為，在機關工作，有后臺的人提拔快，但是一些重要崗位，如果你只有后臺，沒有能力，你后臺再大，領導也不會輕易把你放到這個崗位。因為領導最希望的是提拔一些有能力的人來更好地開展工作，這樣領導自己也會輕松很多。另一方面，如果你能力很差，靠一些關系提拔到了重要崗位，你的下屬不會買你的賬，你的工作也很難開展，這樣的例子其實大家都有所耳聞。
所以，多干干工作，尤其是一些領導交待的急難險重的工作，是一個提升自己能力的機會，對你的前途大有好處。
二、領導有偏見不要怕，要埋頭干好你的工作，證明你的能力，切忌破罐子破摔。
領導對人有偏見有各種情況，有的是因你以前站錯隊了，有的是領導聽信了饞言，有的是領導不了解情況，還有的領導就是水平低。如果你和他抗爭或是破罐子破摔，十有八九你會死得很慘。正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意的把工作做好，通過工作證明你的能力和為人，同時和群眾搞好團結，打好群眾基礎。假以時日，開明的領導總會消除偏見的。即使這個領導不開明，換個領導，你也有咸魚翻身的機會。否則，你當時就被廢了。
三、晉升不公平的事經常有，如果你改變不了的話，最好是調整好自己的心態，不要影響自己和家人的正常生活。
目前在我們國家，由于體制和機制的原因，是少數人選馬，而不是通過賽馬來選馬，所以職務晉升中的不公平事情很多。確實有部分能力不強、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“關系”或有“辦法”能改變，你也可以用一下，但是你如果沒有什么“關系”或“辦法”，也不要太生氣。因為這是一種綜合實力的打拼，而不是能力和素質的打拼，而且這種狀況在短期內也不會有根本的改變。生一下氣也就行了，否則會影響你和家人的工作和生活，實在是沒有意思。況且，人的價值體現也不就是只有當官這一條路。想通了一通百通。
四、要注重學習。同進機關的年輕人，最后跑得遠的人一定是肯學習、善學習、會學習的人。
現在很多年輕人，進機關后別的本事增長不快，吃喝玩樂的事學得挺快，而且還很享受，這是不行的。不管什么樣的單位、什么樣的領導，都需要這樣的人，但這樣的人好找，也一抓一大把。但是，領導不能只用這些人，真正能獨擋一面、關鍵時候能派上用場的人，才是領導真正需要的人。而要成為這樣的人，你就需要不斷的學習和創新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。要記住，沒有什么人能夠隨隨便便就成功。就是那些溜須拍馬的人，他也很累的，你能拉下臉做那些事嗎？
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