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問：
我是一名事業編體制內人員，借調至上級部門工作兩年多，按理說一年借調期已經是時候回去了，這時候機緣巧合下領導說可以幫我辦理調動手續到借調部門，就這樣借調一年后開始辦理我的調動手續，一辦就辦了快一年，到最后一步時竟然給人社部門卡住了，當時編制卡都已經出了，領導說再等等看，他再溝通，沒辦法我就只好先等等，一等又拖了兩個月，到最后我借原單位改革為由跟領導請示要回原單位，畢竟一直這么等著浪費時間。
其實，我也很能理解領導，非親非故幫我辦理調動還要解決我個人提拔事宜，我覺得還是遇到了體恤下屬的好領導，只可惜最后節骨眼出了問題，調動沒辦成，領導說他會再繼續關注我調動的事，后續有機會再協調，為了不耽誤我工作改革的事，讓我先回原單位等著，半年的時間，也算是給原單位一個交待。
現在只能回原單位了，只是浪費了將近三年的時間，已經耽誤了個人的成長機會，唯一好處就是經過上級部門的鍛煉，還是有不小收獲。想請教下小編，回原單位我該怎樣去工作才能獲得進步空間？同時，請您幫忙分析分析，領導的話可信度多高，難道真是為了安慰我而已，感覺白白浪費了寶貴的時間，實在是為自己感到可惜，想想心里挺堵的。
答：
眼巴巴吃到嘴里的鴨子又飛了，換誰都得難受好幾天。但越是難受，越是顧影自憐，越是哀怨不止，越要控制住自己，逆向而行、化危為機。這是贏得欣賞、獲得信任、躲過冷箭的關鍵時刻，這一瞬間可能就是你在別人眼中的永恒。多少大領導、大老板，就是靠強大的自控能力，忍受住反人性的苦楚，脫穎而出、獨步天下的啊！
如何看待這件事呢？
1.領導肯定是真心的，要不然費這么老鼻子勁，圖個啥？不要猜疑，更不要發牢騷，陽光心態看待就行了，買賣不成仁義在，今后日子還長著呢。回到這個事情本身，你也完全不要糾結：
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