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問:
老師您好!在單位里我是個普通女職員。我的優勢是:
1.技術好(本市同行中數一數二,為單位掙了許多榮譽)
2.家境在單位中最富裕
3.脾氣好能忍愛幫忙。
劣勢是不混圈子:除了跟原局長關系好之外,跟科長副局等關系很一般。
現在單位剛換了新局長沒多久,在沒有工作接觸之前,新局長居然叫得出我的名字(全單位幾百人)。后來因工作原因接觸了幾次,發現他比較熱情也肯幫人。我很想和他處好關系以利于工作和進步。但級別所限,平日接觸得少,雖加有微信但關系也沒到可隨便聊天的地步。
請問老師,我應如何利用自身優勢,和他搞好關系,讓他認為我是個值得幫扶與提拔的下屬呢?敬請指教!
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最直接也可能是最有效的方式,就是讓你在體制內工作的親戚,且身份地位與你們局長相當的,進行牽線搭橋推薦你,然后找機會由長輩陪著請領導吃個飯,送點禮,走動走動,以此拉近關系。這是外界看起來比較庸俗的手段,但往往是最有效最行得通的。
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