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第三、真誠尊重領導
人人都有尊重的需要，尊重領導的理由絕大多數人都懂得，但不一定都能夠做得恰到好處。
什么是尊重？尊重是尊敬和敬重。但不是巴結討好，逢迎獻媚。尊重與媚上有本質的區別。不能把阿諛奉承、溜須拍馬、大獻殷勤、討好領導等媚上行為誤作是尊重領導。因為人是有人格的，不論職位高低，在人格上都是平等的，你尊重領導，也要保持自尊，沒有人格、沒有自尊、自我作踐的人生不叫人生。那么，如何才算是對領導的真正尊重呢？
要有領導意識
現實生活中，每一個人都扮演著不同的角色。如何擺正自己的位置，是一個很現實卻又很難把握的問題。
歷史上有個叫崔浩的人，他是北魏名臣，才智過人，文武兼備，在北魏做官50多年，為北方的統一以及北魏政權的鞏固與發展立下了不朽功勛。北魏入主中原后，非常重視漢族和知識分子。當時崔浩從全國各地選拔了50多名人才，而其中大部分是漢族知識分子。他要把這些人派往各地擔任郡守時，卻激怒了拓跋貴族。
當時監國的是太子拓跋晃，他也指出，這樣做不合適，應該優先使用前面選拔的儲備人才，剛選拔的這批人可先安排郎中之類的適當位置鍛煉鍛煉再說。
應該說，太子的建議很有道理。可是崔浩自恃功高蓋世，固執己見，非要安排這批人不可。崔浩公然與太子叫板，太子的老子皇帝當然也不高興，對崔浩有了成見，失去了以前的信任。后來，拓跋貴族終于借崔浩主持編纂《國史》辱沒北魏先皇為由，告發了他。450年夏，威震南北的北魏權臣崔浩終于倒下了，落了個滅族而亡的悲慘結局。
這個故事告訴人們，無論你有多高的水平，資歷多老，曾做出多少貢獻，曾有過多少功勞、苦勞和疲勞，都不要混亂了角色，擺不正領導與被領導的位置。
在機關工作經常與領導打交道，甚至同甘共苦，同吃同住同勞動，彼此非常熟悉。也許有人認為，熟悉了關系好處，生疏時關系難處。實際上恰恰相反，領導與被領導的關系，生疏時處理起來比簡單；熟悉了，倒是要特別講究分寸和藝術。
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