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其實,官場中很多事情只要你仔細觀察都是有跡可循的。
比如領導提拔一個人之前,他會對你進行簡單的測試。而當領導討厭一個人的時候,也一樣。
如果你不知道還在那傻傻地拼命干,別說提拔了,能不能待下去還是兩說。
今天我們列出這4個現象,如果也發生在你身上,則說明你情商低,做人處事有問題,領導真的不會提拔你了!
一、領導尊重你
有些下屬自我意識特別強,受不了一點委屈,領導批評一句,他能反駁三句,說話稍微重一點,拍桌子瞪眼,摔門而出是常有的事。認為領導不懂尊重人,自己的自尊心受到了傷害。
作為領導肚量還是要有的,不能因為你發個脾氣就開除你吧,你要尊重,領導就給你尊重,也不敢再批評你,不敢批評你也就不會再重用你。
事實上,那些經常被領導罵,越是罵多,越是罵得狠的人,往往都是領導最信賴,最親近的心腹,事后好處也是最多的!
二、公開叫板領導
有些人不知道是真傻還是一根筋,一有事就喜歡公開叫板領導,他說“我就喜歡看這種一條一條反駁領導,駁得領導說不出話的場景”好像不這樣就顯示不出自己的膽氣。
脾氣大的人領導還能對自己說,肚量要大,忍一忍無所謂。
而當出現公開叫板的下屬,那就無需再忍,必須得處理。公開叫板,這是對領導威嚴,對領導權力的挑釁。
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