摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《最不值得跟隨的六種領導》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《最不值得跟隨的六種領導》。
在職場除了忌諱不要跟任何同事講關于自己的私事和利益相關的事情之外，另外一個最大的忌諱就是跟錯領導。因為跟對了領導，除了自己的經(jīng)驗技能肯定大有收獲之外，也會讓你的職場之路一片光明，領導榮升，你也可能會高就，當然最重要的薪酬肯定是水漲船高。但是如果跟錯了領導肯定會讓自己的職場之路越來越難，自己的利益也就純屬扯淡了，因為坑人的領導大有人在，所以在職場一定要小心躲避，以免被坑，下面我們來說說有哪些最不值得跟隨的領導！
一、什么都談，就是不談錢
這樣的領導一般都是給員工開偏低的工資，讓下屬干很多的活，喜歡讓下屬加班。長時間不漲工資，不給機會，下屬要離職，另謀出路。這個時候才來談感情，談理想，談情懷，就是不談錢。這樣的領導通常還會和藹可親的告訴下屬，我很看好你，只要做的好了，立馬就給加工資。說看好人，但是又不給錢不給機會的，都是耍流氓。其實道理很簡單，公司沒發(fā)展，利潤少，招人難，不想承擔換人的成本而已。所以在職場要務實，要看錢，遠離空話連篇的領導。
二、交代不清導致問題卻要你背鍋
當領導給你安排布置任務時，因為交待不清楚，簡單說就是指令錯誤，這樣做的事情肯定不會成功，甚至因此造成了巨大的損失。當追究責任時，領導肯定會萬般推卸，并且把責任的主要原因歸罪于你，殊不知，有什么因導致什么果。你要是據(jù)理力爭，公司全盤考慮，可能會舍你而保領導，要是不據(jù)理力爭，你背鍋了，那你的職場之路基本上也要中場休息了，總之，這樣的結果對你肯定非常不利。
三、胡亂指揮，無前途。
有些領導，能力非常平平，組織為了照顧一下，年紀大了，給個待遇。但是一旦當了領導，比如不懂管理，這也指揮，那也非要自己說了算，結果是瞎指揮亂指揮。這類領導說白了，就是沒管理水平，只能憑喜好來管人。在利益的驅使下，下面的人就會拍老板馬屁，務虛多于務實。最后只剩下一堆沒實力的人跟著自己。事業(yè)也很難突破。領導是不會隨意認錯的，所以被坑的永遠是下面的下屬。遇到這樣的領導，早換早超生。
四、功勞據(jù)為己有
在職場，當一個人做出了巨大成績甚至稱得上是功勞的時候，會獲得各種各樣的物質獎勵和榮譽。但是一般情況下，這種功勞確實非一己之力可以完成的，需要很多同事的協(xié)同作戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難。可能這份功勞并不屬于某個人，又或者領導的作用非常小，但是領導卻把各種好處各種功勞往自己身上攬，非得把自己扮演成自己是功勞的最大貢獻者，把這種功勞據(jù)為己有的人最讓人不齒。
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