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給領導送禮是人之常情，是跟領導增進感情的需要。但是送禮卻是一門學問，這里面大有講究，（要注意，我們現(xiàn)在所說的送禮不是送大額金錢那種），一定要搞清楚幾個問題。

第一個問題：為什么送禮？無非就是兩點原因：一是想拉近與領導的關系，希望領導在以后工作中多照顧自己；二是想請領導幫忙解決問題，打點一些事情。針對這兩種原因，我們來探討一下到底要不要送禮的問題：

第一種，想拉近與領導的關系而送禮。這種情況下要不要送呢？有的人想送但是不敢送，怕會給領導、給自己造成不良影響，尤其怕送禮會影響自己在領導心中的形象。有的人還會想，如果送的禮領導不收，豈不是會更尷尬。那禮到底要不要送呢？其實，

該送的禮還是要送的。有的人擔心送禮會起反作用，但一定要弄清楚為什么送禮，無非是想拉近與領導的關系，沒有其他企圖，大多數(shù)領導對“送禮”這種行為是不排斥的（當然，極個別的領導是不喜歡的，但這種領導少之又少）。有的人想問，領導不收怎么辦？筆者認為，盡管有時候領導不收，但是這種行為：一來，表明了你想跟領導增進感情的意愿，領導不收禮但是也能記住你；二來“官不打送禮之人”，就算是領導不收，也不會在工作中為難你，我們送禮的原因就是想拉近關系，這只能說明領導平時不怎么關注自己，既然都不關注自己了，還怕什么呢？

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