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如何讓自己的工作激情始終像一團火？我來告訴你！
熱忱即熱情，是一種積極心態，能夠鼓舞和激勵一個人積極對待手中的工作，進而取得顯著成績。不僅如此，它還具有感染性，不僅會感染其他熱心人士，所有與這種熱忱之人接觸的人也將受到影響。《致加西亞的信》中的主人翁安德魯·羅文，就是一個對工作極端熱忱的人，這種熱忱不僅改變了自己，也改變了古巴島上協助他完成任務的人。
機關工作是一種服務性很強的工作，在這個環境工作，能力素質固然重要，這是立身之本，但始終保持滿腔熱忱也是不可或缺。每一個股長或者是科長、處長、局長，自然而然地覺得，勤勤懇懇，全神貫注，充滿熱情的參謀或干事、助理員更有價值，更能取得成績。當一名機關干部能夠養成處處從積極的方面看待工作和周圍一切事物的習慣，對工作就會有一股使不完的勁，神情專注，心情愉快，并且主動找事做，期望工作越做越好，這樣不僅能改變自己的整個工作狀況和生活質量，也可以感染自己的領導和周圍的同事。
到機關工作十多年來，我養成了晚上堅持加班學習的好習慣，幾乎到了“天天”的程度，妻子說我得了“加班病”了。如果某一個晚上遇有應酬，有時盡管時間都很晚了，但也要堅持到辦公室看上幾眼再回家休息，這樣才覺著心安-如果不是對工作和學習充滿熱情，使我的身體獲得了充沛的精力，那么我將不可能持之以恒而絲毫不覺枯燥和疲倦。我的一條很深的體會是：對工作的不同態度，或一心一意，或三心二意，或充滿熱情或不冷不熱，或專注投入或冷漠淡然，其最終的結果存在著天壤之別。
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