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職場5個不等式，透露別樣玄機！

一入職場深似海，職場上總有些表面現象，很難辨別虛實，要想走出職場迷霧，不被表象迷惑。就要擦亮慧眼透過現象看本質，做足功夫提升軟實力，方能成為一名優秀的職場人。

一、平臺≠本事。人在單位之中，如同騎馬，你騎的馬高大，襯托了你的高大，別人高看你是因為你的平臺高大。換句話說，離開單位這匹“馬”，你又將回到地平面上，該多高還是多高。然而，現實中不少人，總愛把平臺當作自己的本事：對下級部門耀武揚威頤指氣使；總以為自己高明，誤把團隊的勝利歸功于自己的能力；一身的名利“細胞”等等。

有了平臺還要擅于謀事創業，否則平臺只會淪為空殼。有“三旨宰相”之稱的北宋王硅，寫文章很有氣勢，頗受同僚推崇，但他居相位16年也沒啥成就，像個“傳令兵”一樣日復一日上傳下達圣旨。每次他把朝廷的奏章呈送皇帝時跪著說道：“取圣旨”；奏章閱批后又跪著說道：“領圣旨”、走出宮后向同僚答復：“已得圣旨矣”……如此依章行事，雖然位居高高的平臺，多年來也難有建樹。其實，擁有平臺，還要看你如何去作為，如何調動主觀能動性發揮專長造福一方百姓。于此說來，身在職場既要時刻擺正自己位置，又要肯作為善作為，千萬不可簡單把平臺當本事，而要在平臺上施展本事，讓事業之樹常青。

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