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“站隊”還來的苦惱

“站隊”在體制內是禁止的。但是在日常工作中多多少少會看到“站隊”的影子，為什么會這么說？比如兩個領導之間因為分管工作的不同，在一些交叉工作上經常進行較勁，久而久之，就造成了跟著某某領導工作業績好，提拔快的情況；或者說個人不喜歡A領導的處事方式，在主觀上不配合其工作，認為B領導更能夠賞識自己，跟著B領導干更有前途，無形當中形成了“隊伍”。并且有的領導在調任的時候會選擇一些人作為自己的下屬，加重了“站隊”的色彩。

還有種情況是“被站隊”。簡單來說，就是你認真努力地在工作，和自己的主管領導匯報的“勤”了些，執行領導的決策“勤”了些，在一些人的眼中就會覺得你和某領導走的很“近”，是他的“心腹”。如果C或D和你主管領導沒啥矛盾還好，萬一有那么一點利益紛爭，保不齊哪天他就來直接分管你，你給前任主管領導做的越多，在他眼里可能就越不會重用你，因為平時你沒有對他“示好”。

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