勞動(dòng)人事
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勞動(dòng)人事爭議仲裁院2024年工作總結(jié)及2024年工作計(jì)劃
2023-02-24勞動(dòng)人事爭議仲裁在處理勞資爭議案件中有著舉足輕重的重要作用，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。我院嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁相關(guān)法律法規(guī)和辦案規(guī)則處理勞動(dòng)人事爭議，充分發(fā)揮仲裁高效
勞動(dòng)人事爭議仲裁院2024年工作總結(jié)及2024年工作計(jì)劃
2023-07-23勞動(dòng)人事爭議仲裁在處理勞資爭議案件中有著舉足輕重的重要作用，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。我院嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁相關(guān)法律法規(guī)和辦案規(guī)則處理勞動(dòng)人事爭議，充分發(fā)揮仲裁高效
20240322：勞動(dòng)人事關(guān)系聯(lián)處中心工作實(shí)施方案（人社局勞動(dòng)人事爭議仲裁院）
2023-11-30XX合作區(qū)勞動(dòng)人事關(guān)系聯(lián)處中心工作實(shí)施方案為貫徹落實(shí)國家關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解多元處理機(jī)制的重要決策部署，充分發(fā)揮調(diào)解在勞動(dòng)爭議處理中的基礎(chǔ)性作用，集約社會(huì)資源，從源頭預(yù)防化解勞動(dòng)的領(lǐng)域社會(huì)矛盾，全力構(gòu)
20240322：XX市勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解工作實(shí)施方案
2023-11-30XX市勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解工作實(shí)施方案為貫徹落實(shí)國家和省、市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的文件精神，及時(shí)高效的處理勞動(dòng)爭議糾紛，整合調(diào)解資源和力度，建立健全多層次勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)
20240308：市人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)人事爭議仲裁院2024年工作計(jì)劃
2023-11-30市人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)人事爭議仲裁院2023年工作計(jì)劃一、工作舉措（一）完善“法院＋人社”裁審銜接機(jī)制。市人民法院、人社局仲裁院要推進(jìn)仲裁與訴訟有效銜接，實(shí)現(xiàn)訴裁銜接機(jī)制長效化、受理范圍一致化、審理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化
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