單位做事“三字經”：三惜，三香，三不忘

單位是我們安身立命的地方，也是我們施展平時所學、證明自己價值的地方，所以我們跟單位的關系應該是一損俱損、一榮俱榮的關系。因此，我們要傾注自己的忠誠和責任，盡職盡責，認真努力做好自己的工作。在單位做事，具體要遵從“

在單位，裝傻是一門技術，也是一門藝術

裝傻，可以說是單位人常用的處世之道，也被推崇為高明的處世之道。只要你懂得裝傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。 一、裝傻的方式有兩種 單位裝傻就是對于和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會干這

單位個人表現材料3篇

單位個人表現材料1該同志思想積極上進，工作認真負責，待人熱情誠懇，具有良好的思想政治素質和較強的工作能力，能出色完成組織和領導交辦的各項工作任務，受到領導和同事的一致認可和好評。一是注重理論學習，具有較高的理論水

談如何較快成為單位骨干：不一定要“寫”文章

如何較快適應機關工作，成為單位的骨干，并且不斷取得新進步，是年輕同志關心的事，一定程度上也是他們困惑的事。幫助他們，是領導班子帶隊伍的重要責任。　　我認為，適應和勝任機關工作，要有三個基本能力：準確簡潔、邏輯清晰的口

老主任談｜在單位為什么不能得罪辦公室主任？

小王是單位入職不久的科員，工作能力強，但脾氣有點傲慢，單位他除了幾個大領導外，從不把其他人放在眼里。前幾天，因為自己工作的事沒干好，被辦公室主任訓了一頓。這不，捅了馬蜂窩，小王逢人就說：“你一辦公室主任有啥了不起？不就是

被下級單位打“高分”的干部，是這樣處理關系的……

在機關工作，需要經常組織下級機關和所屬單位召開會議和開展活動，協調他們辦理業務和安排工作。如何處理好與下級機關和單位的工作關系，取得他們的理解、支持和認可，對一名機關工作人員的順利開展工作和個人發展進步，也是非

在單位你肯定犯過的日常禮儀交往方面的錯！

職場其實要處處留心，不光是為了漲學問，僅僅為了避免掉坑，你就應該好好琢磨一下。以下這些，你肯定有過，只要稍微看一遍，以后你就不會掉坑里了！ 辦事： 1.找政府辦公室的人辦事，盡量不要在2：30之前打電話，3點之后再打，很多崗位的

單位里不需要“冷鋒”，需要“劉培強”

在單位里，不乏有這樣一種人，身上有種“個人英雄主義”。所謂個人英雄主義，就是指不突出依靠人民群眾的力量，而強調個人力量而去完成某種社會任務的英雄主義思想和行為。與“革命英雄主義”相對。它以個人主義為原則，強調個

混單位的40條規則

1.不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。 2.在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，態度要誠懇。 3.在車上，要主動給年長者、領導、女同事

機關單位請示匯報工作“六要訣”！

請示匯報（包括書面匯報和口頭匯報），是機關干部的一項經常性工作。幾乎每一項工作的開展，都離不開請示匯報。那么，怎樣才能搞好請示匯報呢？ （一）想好了再說 常見的問題是有的同志匯報工作，連自己對情況都沒搞清，匆匆忙忙就去找領

在單位里，不能炫耀的3種事情

處處炫耀不是真本事，謙虛低調才會有更大的發展。在體制內的工作當中，越是到處炫耀的人，反而發展越不好，越是懂得藏拙的人，反而能夠取得比較快速的發展。尤其是工作當中的一些小秘密，最好不要在同事面前炫耀，很可能限制了你的

有這六種心態，你可以在單位混得風生水起

機關工作的核心還是人的工作。機關各項事務的運轉也是通過上下左右協調來實現的。所以說，能夠在機關混得風生水起的人，大都具備較高的情商，善于與人溝通。一要有誠信心態。古人曰：“君子立其誠。”“言而無信，不知其可。”

為什么有的單位“干的干，混的混，混的給干的提意見”

當前，有些單位存在“鞭打快牛”現象，越是能力強的人，擔當的工作任務越重，由此責任越多，有時受到的批評也就越多。而那些成績平平、能力平庸的人，只承擔無關緊要的事，則明哲保身、相安無恙。 領導總是將大小事情都壓給“快

體制內單位，跟領導撕逼了該怎么辦

曾經看過這樣一個事例：某單位92年小伙子，因性子慢，做事拖拉，又承擔了大量工作，因此，工作完成的總不能讓領導滿意，經常被領導罵。這一天，小伙子上班遲到，被領導罵的狗血噴頭，聲音傳遍整棟辦公樓，該領導揚言要處分小伙子。這下好了

唉……單位一個公務員辭職了

今天早上，在食堂吃飯的時候，聽到幾個女同事聚在一塊，你一句、我一句地……聽了一會，我才知道：原來樓下一個部門一個人辭職了。從此，他縱身江湖，相見已成陌路人……這個人，去年3月份，我們一起被抽調到上級部門，一起幫助工作一段

做到這7條，你在單位的人緣妥妥地！

作者：青松在職場，每個人都想建立良好的人際關系，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助。其實，好的人緣，并不需要刻意的去經營，只需要你在平時的工作和生活中簡單地讓出一小步就可以。我們今天分享的就是:做好下面7條，讓你有

我的單位觀

什么是單位？單位是我們和社會之間和他人之間進行交換的橋梁，是我們顯示自己存在的舞臺，是我們美好家庭的后臺，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。誠如一位領導同志所言：如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥

老主任的告誡：在單位年輕人這四個問題要盡早想明白

前幾日，一個下級單位的分管領導給我打電話，常規式寒暄之后說明來意，想讓我抽空給他們單位辦公室的同志講講課，這下著實讓我“不知所措”。講課，我還是頭一次，還記得當時上大學的時候，帶過一名初中生的家教，那會就覺得既然給人

初入機關單位，怎樣開口說話才不會得罪人？

畢業季來臨，當你和同窗依依惜別之時，有的小伙伴也許已經上班，有的可能是在機關單位。對于這些剛入職的“小鮮肉”，如何在看似風平浪靜實則暗潮涌動的機關單位開展工作？也許你會說，“少說多做，多向前輩請教，按時按質完成領導交

在單位，低調好還是高調好？老主任悄悄指點我...

編者按：在小編看來，低調與高調的辯證法應當伴隨我們整個職業生涯，其中的微妙，遠遠不是平常說的“低調做人、高調做事”所能概括的。老主任是我十分敬重的領導，他出身貧寒，靠著自己的努力，憑著過人的智慧，一步一步艱難地走上了

公考大神的真情流露：工作7年，3個單位，4個城市

格木在體制內工作已經第7個年頭，先后在南昌鐵路局、云南省發改委、河南某省直單位工作，目前為某省正廳級領導秘書。這一路來，面臨著許多選擇、許多彷徨，更多的是選擇之后、彷徨之后的那份不安的向上的初心愈加堅定。格木

單位同事間應如何稱呼？

（文中所用姓名均為化名，如有雷同實屬巧合）雖然單位同事之間是平等的關系，但是彼此間如何稱呼也是個考驗人智慧的問題。如果稱呼使用的恰當，會有事半功倍的效果。特別是剛剛走上工作崗位的同志，要放低姿態，少說多學，看一看原來

在單位如何做一個不老實的老實人？

不知從什么時候起，“老實人”這個詞語被貼上了一些負面標簽，“老實人”某種意義上成為了貶義詞，老實人成為了社會上、職場中一個很大的弱勢群體，并且還不受歡迎。越來越多的人不想成為老實人，都在試圖改變自己的某些性格特

黨政機關及企事業單位公文寫作規范及格式要求PPT

單位換了主要領導，怎樣刷新文稿服務

我先后在6家單位工作過，為很多領導提供過文稿服務。從服務對象看，我所服務的領導，有黨政正職，也有班子副職；有處級、廳級干部，也有省級領導；有事業單位領導人員，也有地方和部門的領導干部；有在一個單位任職多年的“老”領導，也

國企單位評先評優基層黨組織申報事跡材料

XX年是公司管理水平大幅度提升的一年，也是公司黨建工作蓬勃開展富有活力、融入中心促進發展的一年。一年來，公司黨委以學習貫徹黨的十九大、十九屆五中、六中全會精神為統領，按照公司工作會議部署，樹立和貫徹新發展理念，堅

國企單位充分發揮監督保障作用進一步推進企業高質量發展的調研報告

在新形勢下，為提升xx公司各級組織對紀檢監督工作的高度重視，進一步實施精準有效監督，構建風清氣正的政治生態，充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，進一步了解全公司監督檢查現狀，加強廉潔風險防控，通過聽取匯報、查閱資

國企單位黨委申報黨群優秀單位評先評優事跡材料

2021年在公司黨委、公司的領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續加強理論武裝，推進黨史學習教育，夯實組織建設基礎，抓好黨員隊伍管理，深化黨風廉政建設，提升工作效率，高質量高標準完成了各項工作任務。曾榮獲

逆襲文科生！是怎么快速成長為單位“筆桿子”的？

首先，特別糾正一個錯誤觀念，好多人認為“筆桿子”是領導的秘書，我可以肯定的說，這種理解是很片面的。“筆桿子”是所有從事文字工作者的統稱，特指搞新聞宣傳工作的人。兩辦的秘書，由于要給領導提供信息，有參謀作用，所以，他們是

單位、個人事跡文章寫法總結

一、單位事跡文章（一）開頭部分1、問題式：其一：即開頭圍繞單位職能以提問方式引起讀者疑問，然后說明是什么單位？怎么工作？取得哪些成績，具體表述：單位名稱+思想精神狀態+工作舉措+榮譽成就。其二：先說榮譽稱號，再問怎么得來的，由此