公文常見錯誤更正表（18項對照表），清晰明了！

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（800組）常見公文語法、格式、文字錯誤

這3種公文語法錯誤你遇到過沒？

公文是黨政機關實施領導、履行職能、處理公務的重要工具，具有權威性、嚴謹性和規范性的特點。在黨政機關公文寫作中，要留意以下幾種較為典型的語法錯誤。 一、暗換主語主語是一個句子陳述的對象。在一個完整句子中主語

文稿中常見錯誤解析

一、標點符號使用不當 這一類差錯是大量的。常見錯誤主要有：整個段落一逗到底，該逗不逗，頓號逗號混用，分號句號缺失等。 例1： 【原文摘錄】廣西中小企業聯合會秘書長李強認為，隨著民營企業的發展，“全面提升企業素質，使企業產

公文寫作中經常出現的錯誤（九大類）

近年來，各地各部門按照中央有關規定和要求，認真做好公文處理工作，公文質量有了明顯提高。但我們在公文審核過程中，也時常發現一些這樣那樣的問題。歸納起來，主要集中在以下幾個方面：一、公文格式不規范公文格式是公文最基本

寫稿時，我是如何犯低級錯誤的？

寫材料是個細致活，粗心大意不得，馬馬虎虎不得，否則就會因低級失誤壞了事，誤了自己。作為材料起草者，一定要把好第一道關，將低級失誤扼殺在萌芽之中，確保所寫材料在自己手里不出現紕漏。一、低級失誤的種種表現在工作中，剛參加

新聞發布防止“七個錯誤

1.“擠牙膏式”發布，被輿論牽著鼻子走；2.“錯位式”發布，臺上說不好、臺下聽不懂；3.“虛晃式”發布，你說你的、我說我的；4.“放飛式”發布，事后“打臉”“反轉”；5.“注水式”發布，營養密度低；6.“關門式”發布，把新聞發布會誤作

年輕干部成長謹防“五種低級錯誤”

1.給點陽光就燦爛——賞識面前不能忘乎所以。2.為什么受到傷害的總是我——挫折面前不能怨天尤人。3.不撞南墻不回頭——選擇面前不能一意孤行。4.人在江湖身不由己——誘惑面前不能見利忘義。5.為啥總是讓我堵槍眼—

2024對待犯過錯誤的部屬“四要四不要”

⒈要尊重不要歧視。⒉要關心不要冷落。⒊要鼓勵不要壓制。⒋要信任不要猜疑。公文寫作門戶網站，請認準好筆桿子www.x1762.cn

2024審計問題定性11類常見錯誤

績效審計是世界審計的主流，是我國政府審計的發展方向。大力推進績效審計，需要研究績效審計的方法。著力構建績效審計評價及方法體系，認真研究、不斷摸索和總結績效審計經驗和方法，是審計署提出的審計機關的一項重要任務。

2024審計問題定性11類常見錯誤

績效審計是世界審計的主流，是我國政府審計的發展方向。大力推進績效審計，需要研究績效審計的方法。著力構建績效審計評價及方法體系，認真研究、不斷摸索和總結績效審計經驗和方法，是審計署提出的審計機關的一項重要任務。

新聞發布防止“七個錯誤

1.“擠牙膏式”發布，被輿論牽著鼻子走；2.“錯位式”發布，臺上說不好、臺下聽不懂；3.“虛晃式”發布，你說你的、我說我的；4.“放飛式”發布，事后“打臉”“反轉”；5.“注水式”發布，營養密度低；6.“關門式”發布，把新聞發布會誤作

年輕干部成長謹防“五種低級錯誤”

1.給點陽光就燦爛——賞識面前不能忘乎所以。2.為什么受到傷害的總是我——挫折面前不能怨天尤人。3.不撞南墻不回頭——選擇面前不能一意孤行。4.人在江湖身不由己——誘惑面前不能見利忘義。5.為啥總是讓我堵槍眼—

被領導打壓的常見錯誤操作

領導打壓下屬的手段和形式層出不窮。有的在言語上敲打，有的在行動上壓榨，有的在機會上使絆子。無論哪一種，一旦被我們遇上了，一定是既難過又煎熬。 情急之下，很容易出現兩種錯誤操作： 1、越打壓越反抗 年輕氣盛時，遭遇不公正

避坑指南：給領導當秘書，你犯過哪些自己都不肯原諒自己的錯誤？

01 我剛做秘書的時候，不太懂得官場的規矩，有次周末，幾個分管部門的領導請副市長小聚。 副市長說小張，今天周末你也放松下，稍微喝點。幾輪酒敬下來后，有的局長拿我開涮：小張，不容易跟老板一起喝酒，你是不是也敬老板一杯。 當時

職場大忌，這些錯誤絕對不能犯

1、不服從安排 站在領導的角度，凡是不服從安排的，都不是好下屬，任何領導都不喜歡不服從安排的下屬，其次，不服從安排，領導就難以開展工作，你讓領導難堪，領導能不討厭你？ 有些人認為自己工作能力強，自己是靠本事吃飯的，因此不服從

被領導打壓的常見錯誤操作

領導打壓下屬的手段和形式層出不窮。有的在言語上敲打，有的在行動上壓榨，有的在機會上使絆子。無論哪一種，一旦被我們遇上了，一定是既難過又煎熬。 情急之下，很容易出現兩種錯誤操作： 1、越打壓越反抗 年輕氣盛時，遭遇不公正

避坑指南：給領導當秘書，你犯過哪些自己都不肯原諒自己的錯誤？

01 我剛做秘書的時候，不太懂得官場的規矩，有次周末，幾個分管部門的領導請副市長小聚。 副市長說小張，今天周末你也放松下，稍微喝點。幾輪酒敬下來后，有的局長拿我開涮：小張，不容易跟老板一起喝酒，你是不是也敬老板一杯。 當時

職場大忌，這些錯誤絕對不能犯

1、不服從安排 站在領導的角度，凡是不服從安排的，都不是好下屬，任何領導都不喜歡不服從安排的下屬，其次，不服從安排，領導就難以開展工作，你讓領導難堪，領導能不討厭你？ 有些人認為自己工作能力強，自己是靠本事吃飯的，因此不服從

水平低的領導，在用人上常犯的5個錯誤

作為一個領導，在用人上的決策是至關重要的。一個團隊的成功與否，很大程度上取決于領導如何管理和用好員工。然而，一些水平低的領導，在用人上常常會犯一些錯誤，這些錯誤可能會導致員工的流失、工作效率的降低、團隊協作的瓶

體制內常犯的6個“低端錯誤”

在體制內，人在江湖，身不由己。不少人上班從早忙到晚，腳打后腦勺，卻沒得到什么好果子，姥姥不疼舅舅不愛，同事排擠，領導不待見。為啥呢？因為，他們沒有把事情做對，不知不覺中犯了錯。 本文結合多年工作所見所聞，總結了6個常見的“低

體制內上班，需要警惕的三種錯誤行為！

人與人之間的那點事情，既簡單又復雜。 稍不注意，一個表情，一個動作，一句無心的話，就有可能給兩人的關系蒙上一層陰影。 特別是體制內，利益交錯，人心難測，為了更好地保護我們自己，早點知道一些常見的“雷區”，就能少走一些彎路，少

職場?如何做到坦誠承認錯誤

在職場中，每個人盡管都想把自己所經歷的事，做到完美，但是難免會受各種條件的影響，犯各種各樣的失誤和錯誤，能夠做到坦誠承認錯誤，對職業生涯和人生的成長，都是難得的最可貴的品質。 一、沒有永遠不犯錯誤的人 職場生涯中，犯錯

撰寫對照檢查材料不過關，往往會犯這三個錯誤

有朋友問，自己撰寫對照檢查材料被領導退回了三次了，不是說自己問題剖析的不深，就是說自己大話套話多，問到底問題到底出在哪里？后來，我讓他把寫的文章發我，看過之后發現該朋友并沒有掌握撰寫對照檢查材料技巧，把對照檢查材料當

陪領導調研，我犯了兩個低級錯誤......

上周五下午，市直部門領導要到區開展調研，按慣例，區分管領導及單位一把手陪同，我負責上傳下達及出行的車輛保障等。 整體下來還比較順利，但還是犯了兩個低級錯誤。 先來說說為什么會犯錯。 我要找借口來自我安慰了：近期材料

新手最易犯的八大錯誤，看完一身汗

剛接觸公文寫作，大多數人都會感到六神無主，有狗咬刺猬無從下嘴的感覺。一些在老手和師傅們看來是低級錯誤的問題，也就不可避免地發生了。出現錯誤并不可怕，因為每個人的成長都是踏著一個錯誤一個錯誤的尸體走過來的。況且

領導的哪個錯誤決定，影響你很多年？

在職場，領導指方向、帶隊伍，雖不能直接決定我們人生，但卻能影響我們的航向。 特別是，當領導作出錯誤決定時，輕則影響一個人的仕途，重則會影響整個人生。 比如下面這些，領導做的錯誤決定，常會影響一個人很久很久。 1.不調研不

職場上，犯了錯誤怎么辦？

職場上，犯錯，或許也是一種正常現象吧。老話說，智者千慮，必有一失。愚者千試，必有一得。 人非圣賢，孰能無過。 關鍵是，犯了錯，怎么辦？ 結合自己多年來犯過的各種錯，談幾點體會。 一是有錯認錯。 錯了，就是錯了，認錯，是一種勇氣，也是

公文寫作易犯的8種錯誤

不管您是經常寫材料的，還是偶爾寫一下材料，下面8種錯誤要盡量避免和克服：定位不準。這是事先對材料的背景、需求、重點，以及場合、對象、身份沒有搞清楚的緣故。凡有此毛病的，下的功夫越大，有可能離主題就會越遠，最后的結果

公文寫作容易犯的七個錯誤

公文寫作時，下面七種錯誤要盡量避免和克服： 一、定位不準 這是事先對材料的背景、需求、重點，以及場合、對象、身份沒有搞清楚的緣故。凡有此毛病的，下的功夫越大，離主題就會越遠。 二、框架失調 總體布局不合理，本該平衡的