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今年以來，我市聚焦考準考實干部政治素質，優化完善政治素質考察實施細則，緊扣“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”五個方面情況，通過“一線考察“、“談心談話”、“數據分析”、“部門聯動”四項舉措，為干部精準“畫像”。
一、堅持一線考察，突現政治素質考察具象化。堅持把將干部在關鍵時刻、重大關頭的現實表現作為考察其政治素質的重要途徑，聯合**市紀委監委不定期深入**市重點工作和重大項目一線，通過實地看、同事評、群眾談等方式，全方位、多角度、深層次了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的真實態度。今年以來，先后聚焦“一改兩為”、疫情防控、抗旱救災等開展一線考察5輪，對180余名干部進行重點觀察。注重多角度、近距離接觸了解干部的個體情況和能力表現，通過“面對面溝通”、 “面對面識別”、“面對面了解”三個“面對面”方式，在日常工作實踐中了解年輕干部能力素質、性格特點和工作作風。從正向、反向兩個方面對干部政治表現進行具象化，在民主測評及考核考察談話過程中著重了解年輕干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現。
二、注重談心談話，打牢政治素質考察基本功。突出問題導向，進一步整合干部監督各項制度和資源，全面構建“管思想、管工作、管作風、管紀律”的四大監督體系，不斷提升對干部的監督合力，細化量化制度措施和具體流程，提升各項制度可行性、操作性，讓“躺平式干部”“躺不下”。做實談心談話。對職務職級變動、家庭重大變故、受到獎勵懲處、出現重大失誤、遇到困難挫折等關鍵和特殊環節開展“五必談”，就談話要點進一步細化，引導談話對象圍繞“政治忠誠、政治定力”等5個方面，以實事、事例為支撐，對干部政治表現進行精準“畫像”，避免談不深、聊不透。同時，延伸談話觸角，對擬提拔或晉升職級的干部，征求居住所在村（社區）黨組織意見，重點對干部鄰里關系、生活作風等進行了解，并與干部工作表現相互印證、互為補充，全面了解干部在人前人后、臺上臺下的表現。
三、強化數據分析，增強政治素質考察科學性。突出政治標準首要位置，強化政治素質體檢，出臺了《**市科級領導干部政治素質考察實施細則（試行）》，將政治素質考察貫穿干部任期考察、年度政治體檢、日常考察全過程，并建立干部政治素質檔案，對干部政治素質表現實時監督、實時預警、實時處理，強化考核結果運用，對政治上不合格的“一票否決”。結合年度綜合考核，推進干部“政治體檢”，通過“個人自查、述職評議、專項測評、個別談話、負面信息調查”，對科級干部全覆蓋建立“政治體檢檔案”，并通過即時記實、定期完善、實時預警等形式，詳細記錄干部政治表現情況，動態掌握干部政治素質的“活情況”、新變化。今年以來，先后對1233名科級干部開展政治素質專項測評。強化思想淬煉成色檢驗，把旗幟鮮明講政治融入干部教育培訓全過程，著力強化干部隊伍馬克思主義理論修養，大力開展習近平新時代中國特色社會主義思想培訓。
四、推動部門聯動，提高政治素質考察精準度。堅持“看一時”與“重一貫”相結合，在考察、談話、體檢的基礎上，結合巡察、信訪、審計等各方面情況，對干部政治素質進行仔細甄別、辯證分析，確保對干部政治表現評價和定性慎重客觀、實事求是。在干部選拔任用中嚴格落實“凡提四必”要求，建立組織部門與職能部門之間的干部信息共享機制，考察干部及時征求紀檢機關、黨委（黨組）、審計、信訪、公安等部門意見，采集干部參加民主生活會、黨內學習教育、重大政治表現、巡察信訪案件等具體情況，結合“12380”舉報平臺，全面分析研判考察對象的政治素養和政治表現，嚴格執行“雙鑒定”“雙簽字”制度，切實防止干部“帶病提拔”。
