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習近平總書記強調：人心是最大的政治，共識是奮進的動力。思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。思想政治工作溯源分析，就是通過對思想政治工作存在問題的追根溯源，找準解決職工思想問題的有效方法和提升思想政治工作效果的有效途徑，為推進企業高質量發展提供堅強有力的政治保證。
一、從發生問題職工本身溯源，提升思想政治工作針對性
習近平總書記指出：思想政治工作從根本上說是做人的工作。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，落實到國有企業發展建設中，就是要堅持全心全意依靠職工群眾辦企業。加強國有企業職工隊伍思想政治工作，就是要貫徹踐行“以人民為中心”的發展思想，貼近職工群眾的思想、工作和生活，從人的需要出發，尊重情感規律，突出人文關懷，化解心理沖突，做好心理疏導。從辯證唯物主義角度看，每一件事物都有其發展規律、都有其發展源頭，找到源頭，才能從千絲萬縷的軌跡中找到規律、找到解決問題的方法，職工的思想情緒也是如此。對待職工工作中的心不在焉、違章屢禁不止、甚至出現情緒波動、行為過激等現象，不能片面的、孤立地看問題，要從思想情緒的源頭上深入了解“背后的故事”：是否有思想的疙瘩、工作的困頓、家庭的矛盾、生活的難處等等。從發生問題的職工本身溯源，就是通過把脈問診、找準心結、對癥開方，實現“一把鑰匙開一把鎖”，確保思想政治工作精準發力、有的放矢。把脈問診，就是要來到職工身邊、走進職工內心，堅持面對面溝通、心貼心交流，從內心深處尊重職工、關愛職工，讓職工敞開心扉，掏出心里話、說出真心話、講出實在話。找準心結，就是要透過現象看本質，對傾向性、群體性的思想反映，要堅持高站位、大格局，立足企業發展大局進行分析；對個體問題，要多問一句、多想一層，弄清職工深層次的需求和難處。對癥開方，就是針對職工的不同訴求和困難，具體問題具體分析，結合職工個人性格等特點，采取差異化、個性化的方式方法，引思想、解心結、化矛盾、聚共識。
二、從發生問題管理責任溯源，強化思想政治工作有效性
找到職工思想情緒的根源，制定了針對性解決的方案，關鍵在于抓落實。《中國共產黨章程》規定黨支部擔負著組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，國有企業生產一線基層黨組織，更是直面群眾、直面穩定的“神經末梢”，是職工隊伍思想政治工作的責任主體。立足新的時代特點和歷史方位，黨支部必須提升做思想政治工作的能力，才能以隊伍穩定確保國有企業安全管理、生產經營、深化改革等各項工作平穩推進。能力體現在兩個方面：一方面是責任，責任就是一種能力。思想政治工作不是黨支部書記一個人的事，黨支部書記是第一責任，支委成員也要落實好“一崗雙責”，各級管理人員更應該分工落責、各盡其責。另一方面是方法，方法比努力更重要。習近平總書記強調“要堅持守正和創新相統一”，對傳統的、務實有效的工作方法，要繼續傳承好、運用好，也要結合工作新要求、職工新特點，與時俱進、拓展創新。結合個人工作具體實踐，可重點從“三心”上去把握，即：抓實“家訪談心”，在“訪”和“談”中轉變思想、疏導情緒；談什么、怎么談，需要黨支部提前備課、摸清底數。做好“慰問關心”，重在“問”、貴在“慰”，黨支部要問在情感里、問到心坎上，及時準確掌握職工困難；慰在緊要處、慰到精神上，讓職工感受到溫度、溫情。倡導“健康身心”，黨支部要引領健康心態、豐富業余生活、傳遞正能量，提升職工幸福感、獲得感。從發生問題的管理責任溯源，就是在職工隊伍思想有波動、有情緒時，對黨支部從責任落實、方法運用上進行追蹤分析，看思想政治工作有沒有分工落責、支委職責有沒有具體落實、重點人的管理有沒有把控到位；看方法運用上合不合理、談心深不深入、家訪及不及時，抓實思想政治工作的跟蹤問效、閉環管理，壓緊壓實黨支部抓職工隊伍思想政治工作主體責任。
三、從整體工作謀劃推進溯源，強化思想政治工作系統性
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