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全省組織部長會議強調，組織部門要以勇爭一流、爭當模范的高度自覺，努力爭創新時代“第一等的工作”。為貫徹落實好會議精神，我區緊扣目標，以“三立三為”要求持續加強自身建設，著力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”模范部門。
一是堅持以絕對忠誠立身。習近平總書記強調，對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。作為組織部門，必須把“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”貫穿到組織工作全過程、各方面。要嚴格落實“第一議題”制度，及時跟進學習貫徹落實習近平總書記最新講話要求和最新指示批示精神，做到政治上高度認同、思想上高度看齊、行動上高度一致。全面打造“渝快學”干部教育品牌，采取 “五學聯動”模式，教育引導組工干部持續提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。用好用活羅坊會議紀念館等本土紅色資源，依托羅坊鎮彭家村、院前村等一批“紅色名村”，努力打造紅色教育高地，錘煉組工干部忠誠干凈擔當的政治品格，堅定自覺貫徹“兩個確立”、做到“兩個維護”。
二是堅持以公道正派立心。公道正派是組工干部的必備素質，是做好組織工作的基礎。公道正派最核心的是樹立正確的選人用人導向。要以成立區委綜合考核委為契機，探索建立區管領導班子和科級干部綜合考核機制，研究制定干部平時考核辦法，進一步完善干部選拔任用工作操作規程，推動以規范促公道，以公道樹形象。注重綜合考核研判，綜合運用平時考核、年度考核、巡視巡察、審計信訪、專項審核等成果，全方位、多角度精準考察識別干部，畫實畫準干部政治畫像，做到精準科學、考實評準。以修訂完善領導干部能上能下規定為契機，在重點關注“老黃牛”式“1.5”干部以及風雨招商人、風險管控人、風景守護人的同時，對那些長期打不開工作局面、干部群眾意見大的，關鍵時候經不住考驗、敷衍塞責甚至臨陣退縮的領導干部堅決進行調整，推進領導干部能上能下常態化。
三是堅持以嚴謹規范立命。要牢固樹立“組織工作無小事”理念，始終秉持嚴謹規范的工作作風。圍繞“黨建強渝”目標，持續深化基層黨建“三化”建設，繼承發揚“安專迷”精神和“工匠精神”，強化精品意識、細節意識，篤行“致廣大而盡精微”的成事之道，努力把“嚴準細快”要求貫穿組織工作全過程，做到“文經我手無差錯、事交我辦請放心”。
四是堅持以實事求是為本。組織部門是抓黨建的“政治部”、選干部的“參謀部”、促發展的“保障部”，主要工作就是為黨員、干部、人才服務。要大力發揚實事求是的作風，通過分層分類的具體化、精準化、差異化的方法措施推動組織工作，力戒形式主義。要聚焦新時代黨的建設和組織工作的薄弱環節，樹立大抓基層的鮮明導向，努力解決好各領域基層黨建存在的突出問題；干部考核要堅持從實際出發，實事求是考察干部，客觀公正評價干部，注重實績實效；人才工作要堅持問題導向，圍繞人才所需，切實解決人才培養體系不完善、高層次人才引進難、基層人才流失嚴重等突出問題。
五是堅持以拼搏奉獻為榮。拼搏奉獻是組工干部的精神所求。緊緊圍繞區委“四個六”工作要求，要保持“不爭第一就是落后”的進取心，發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的組工精神，努力在“黨建+渝快辦”、推進園區體制機制改革和推進督考機制改革等方面，把工作做完美、做成功、做出彩。面對新時代新形勢新任務，要時刻保持“在線狀態”、“滿格電量”，拒絕“躺平”、遠離“佛系”、不甘“平庸”，爭當干事創業的“領頭雁”、崗位建功的“排頭兵”、奮斗有我的“急先鋒”。
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