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在體制內(nèi)混生活，自己千萬不能變成老實人。
雖然領導都非常喜歡老實人。為什么呢？
因為老實人聽話，誠實，對領導安排的工作，一五一十的去完成。
但是說到提拔就是另外一回事兒了。
如果你成為了領導眼中的老實人，領導是不會提拔你的，除非你們單位沒人了。
為什么領導在關于人事的提拔方面，堅決對老實人不感冒呢？
不妨聽我給你細細說下：
第一，老實人過于遵規(guī)守矩，不知道變通，缺乏大局觀，做事不以結(jié)果為導向。
老實人做事通常按部就班，對細節(jié)的把控非常仔細和嚴格，很少去考慮做這件事的目的和需要達成的效果，沒有大局意識。
由于過度的重視細節(jié)，容易導致領導在緊要的時候陷入困境，預期的效果達不到。
相反，不老實的人，不走尋常路，他們做事以結(jié)果為導向，做事的目的性和大局觀非常強。
領導恰恰看重的就是不老實人的變通，和應變能力。
如果要提拔老實人，需要重新培養(yǎng)他們的大局觀，不老實的人直接提起來就能用。
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《體制內(nèi)千萬別沾上這6種“老實人”的毛病！.docx》
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